답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 계약만료로 비자발적 퇴사를 하는 경우이고 1년 1개월을 근무하였다면 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보입니다.(실업급여는 고용보험 사업이기 때문에 나머지 보험 가입과는 무관합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간을 많이 주는거와 무관하게 회사의 지시에 따라 30분 일찍 조기출근을 하는 것이므로 회사에서는 30분의 임금을 추가적으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님은 치료에 전념하시고 앞으로 휴업급여도 신청하여 받으시면 될 것 같습니다.회사에서 소속 직원이 일하다 다쳤다면 병문안을 오는게 예의겠지만 오지 않는다는 하여 문제를 삼기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 사고가 아닌 질병의 경우에는 업무와 질병간에 인과관계가 인정되어야 합니다.질문자님의 경우 산재신청이 가능할수는 있지만 앉아있는 운전업무 만으로 산재로 인정되기에는 어려움이 있을 것으로 보입니다. 이왕이면 무작정 신청하기 보다는 가까운 노무사사무실을 방문하여 산재신청에 대한 상담을받고 질문자님의 상황설명 후 준비할 내용 등에 대해 확인을 해보시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.  

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 새로 취업하는 경우 회사에서 이전 회사에서 징계를 받았는지를 조회할 권한은 없다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전세대출과 관련해서는 금융기관마다 차이가 있을걸로 보입니다. 정확히 어느 요건에서 문제가 있는지는 내일이라도 직접 금융기관에 통화를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 정하여 근무한 경우 회사에서 하는 계약만료 통보는 해고가 아니기 떄문에 해고예고수당의 청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 산재복귀후 퇴사까지 받은 임금총액을 산재복귀후 퇴사까지의 총일수로 나누어 평균임금 산정 후 퇴직금을 계산합니다. 산재가 2주이든 한달이든 퇴직금에 있어 불이익은 없습니다. 감사합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.관공서의 공휴일 뿐만 아니라 5인이상 사업장이라면 일반 사기업의 경우에도 근로기준법 제55조 제2항에 따라 대체공휴일(빨간날)은 유급휴일로 보장이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 근무에 대한 기본급이 1,900,000원이라면 24일로 일할계산시 1,900,000 x 24 / 30으로 계산하여 1,520,000원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.