답변 내역

5,000,000 / 100시간 + 75시간(연장 50 x 1.5배)으로 계산하여 시급은 28,571원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

근로시간을 확인해야 금액계산이 가능합니다. 다만 두사람 모두 최저시급을 적용받는 경우라면 근로자의 날 시간당9,860원 x 1.5배로 계산하면 됩니다.(5인이상 사업장의 경우)

근로자의 고용안정과 경력단절 예방을 위해 지원금의 50%는 육아휴직 종료 후 6개월 이상 계속고용 여부를 확인하여 지급하게 됩니다. 근로자가 육아휴직 사용후 바로 자발적 퇴사를 하는 경우라면 50%를 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 이전 직장기간도 모두 합산하여 계산을 합니다. 따라서 질문자님의 경우 A직장도 모두 합산한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

회사의 승인을 얻은 휴직기간은 평균임금 계산시 제외가 됩니다. 따라서 6월 21일부터 7월 2일까지 받은 총 임금을 6월 21일부터 7월 2일까지의 총일수로 평균임금을 계산하게 됩니다.(따라서 휴직으로 인하여 퇴직금이 불리한 부분은 없습니다.) 감사합니다.

일시적인 연장이 아닌 이미 6개월 이상 9.5시간 근무를 하고 앞으로도 계속될 것으로 본다면 근로조건을 명확히 하기 위하여 근로계약서를 재작성하는게 좋을 것 같습니다.(근로계약서는 실제 근로시간에 맞게 작성하는게 맞습니다.) 감사합니다.

회사에서 3월부터 4대보험 가입을 한 것으로 보입니다. 2월도 소급가입을 해달라고 요청하시길 바랍니다. 만약해주지 않는다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다.그리고 피보험단위기간은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(주휴일, 공휴일 등)로 계산합니다.감사합니다.

주휴(휴일)는 연차(휴가)와 별개입니다.적어주신대로 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 매주 1일의 유급휴일이 부여됩니다. 이러한 주휴일은 연차와 별개로 발생합니다. 한달에 4 ~ 5개가 발생한다고 보시면 됩니다.감사합니다.

자가운전보조금의 경우 차량보유와 무관하게 전 직원에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 경우라면 통상임금에해당이 되지만 자가운전보조금을 조건으로 지급되었거나 직원들 개인소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한비용을 보조하기 위해 지급된 것이라면 실비변상적인 것으로서 통상임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 한시적으로 운영하더라도 계약서상 임금 및 근로시간 등 근로조건의 변경은 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자의 동의가 필요합니다.