답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 육아휴직 이전 정상급여 3개월로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산합니다.2. 육아휴직 기간도 정상적으로 연차가 발생합니다.3. 적어주신 그대로 미사용 연차수당의 3/12을 평균임금에 반영하여 퇴직금을 계산하면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 꼭 적어주신 사유가 아니더라도 근로자는 사직의사를통보하고 퇴사할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 25년 4월 15일에 입사하여 26년 3월 말에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 11개입니다. 따라서 총 10개를 사용한 경우라면 1개의 미사용 연차수당을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 18세 미만 미성년자(연소자)는 원칙적으로 오후 10시부터 오전 6시 사이 야간 근무가 금지됩니다. 다만 질문자님의 동의가 있고 관할 지방고용노동관서의 인가를 받은 경우에만 예외적으로 야간근무가가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 지급할 임금이 있다면 공제하고 지급하면 됩니다.2. 없다면 근로자에게 연락하여 반환하라고 해야 합니다.3. 선지급된 급여는 일종의 부당이득이므로 근로자가 반환하지 않는 경우 민사소송으로 부당이득반환청구를해야 합니다. 4. 적어주신 순서대로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차수당은 통상임금으로 계산을 합니다.2. 퇴직금은 원칙적으로 평균임금으로 산정을 하지만 질문자님의 경우 평균임금보다 통상임금이 더 크기때문에 122,947 x30 (759일/ 365일)로 계산하는게 맞습니다.3. 5월 6일이 마지막 근로일인 경우 퇴사일(상실일)은 다음날인 7일이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임대인과 협의만 되면 계약서를 별도 작성하지 않고도 일부는 근로자가 일부는 회사가 부담하는 내용으로계약서를 작성할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2번과 3번중에 하나를 선택하여 작성하시면 될 것으로 보입니다. B수당에 대한 지급 제외가 목적이라면특별히 문구를 추가할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 조사를 하였다면 근로자의 요구가 있더라도 다시 조사할 필요는 없습니다. 회사의 조사에 문제가있다면 해당 괴롭힘의 피해근로자라고 주장하는 사람이 사업장 소재지 관할 고용노동청에 진정을 제기하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 41개입니다. 이중 24년도와 25년도에 총 3개를 사용한 경우라면38개의 미사용 연차수당이 지급되어야 하며 25년도 연차휴가도 수당청구권은 26년도에 발생하는것이므로 38개 전부에 대해 122,947원을 기준으로 계산되어야 합니다. 감사합니다.