답변 내역

입사하고 한달 지나면 연차가 발생하므로 1년미만에는 11개의 연차휴가가 발생을 합니다. 중도에 퇴사를 하더라도 발생된 연차 중 미사용 부분은 수당으로 정산이 됩니다. 감사합니다.

2차촉진은 모든 근로자를 대상으로 하는 것이 아닌 1차때 미사용 연차휴가 사용시기 통보서를 작성하지 않는 근로자를 대상으로 하시면 됩니다. 감사합니다.

보통 24시간 운영되는 현장에 한해서 2교대는 12시간 3교대는 8시간 근무를 하게 됩니다.2교대의 경우 근무시간이 길어서 체력적으로 힘들지만 그만큼 수당이 많아 월임금이 크게 되지만3교대는 근무시간이 상대적으로 짧아서 체력은 덜 힘들지만 2교대에 비해 월임금이 적습니다.

질문자님의 경우 산재종결후에도 질병이 잔존하여 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

임금전액지급의 원칙에 따라 근로자의 과실에 따른 과태료가 있더라도 근로자의 임금에서 공제할 수는 없습니다. (물론 근로자의 과실에 따라 과태료가 발생하였다면 근로자에게 책임이 있습니다.)

근로기준법상 연차휴가규정은 5인이상 사업장의 경우에만 적용이 됩니다. 5인미만은 회사에서 소속 직원에게 연차를 부여하지 않더라도 법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.

정규직 상태에서 수습기간을 두는 경우라면 회사에서 함부로 나가라고 못합니다. 해고에 해당하기 때문입니다. 그러나 계약직으로 근로계약을 체결한 경우 회사에서 계약만료 통보를 하더라도 해고가 아니므로 근로자는 다툴 수 없게 됩니다.아닙니다. 계약직에서 정규직으로 전환되는 경우 근로관계의 단절(공백)이 없다면 계약직 포함 1년이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다.현 상태에서 퇴사를 하더라도 질문자님이 출근하여 일한 5일치의 임금은 당연히 지급되어야 합니다.돈을 안준다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.감사합니다.

기본적으로 근로소득이 발생하면 법에 따라 4대보험료가 공제되고 지급이 됩니다. 물론 회사에 따라 직원 복지차원에서 4대보험료를 대납해주고 실수령액을 기준으로 임금지급을 하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

해당 질문은 세무회계 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받는게 좋겠지만 직원의 건강검진비는 직원의 근로소득에 해당하므로 원천징수해야 하며, 국세청 해석은 종합건강검진비 등 급여성격의 비용을 당해 거래 상대방에게 직접 지출할 의 무 없이 법인이 대신 지급하고 이를 급여로 보아 원천징수를 하는 경우, 법인이 직접 사업자와 사업상의 거래를 한 것이 아니므로 「법인세법」 제116조제 2항 지출증빙서류의 수취 및 보관 규정이 적용되지 아니한다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

원래 실제 입사일 기준으로 근로계약서를 작성하여야 하므로 뒤늦게 작성하더라도 근로계약기간은 실제 입사일부터로 기재하시면 됩니다. 그리고 4대보험의 경우에도 실제 입사일에 맞춰 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.