답변 내역

일단 무급휴직에 질문자님이 동의할 의무가 없습니다. 만약 거부를 하였음에도 회사 사정으로 일을 하지 못하게 한다면 휴업에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다.휴업임에도 2개월 이상 회사에서 휴업수당을 지급하지 않는다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

우선 질문자님이 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 제출해보시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 그날로 퇴사가 가능하다고 보시면 됩니다. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 하루에 실제 일하는 시간을 알아야 임금산정이 가능합니다. 일단 주휴 및 연장수당 등을 일당에 포함하여 지급하는 것도 가능은 합니다.다만 퇴직금 미지급 약정을 무효입니다. 따라서 질문자님이 1년이상 근무하고 퇴사한다면 법에 따라 퇴직금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

질문자님이 알바를 하였음에도 회사에서 고용보험을 가입해주지 않은 경우라면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입기간에 대한 고용보험 소급가입이 가능합니다. 참고로 실업급여를 받기 위해서는 반드시 고용보험을 소급가입 하여야 합니다. 감사합니다.

폐업이라는 사정이 있더라도 간이대지급금을 신청하여 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 우선적으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

우리나라 사람도 외국에서 일하는 경우 해당 나라의 최저임금 이상으로 임금지급을 받게 됩니다. 우리나라도 동일하다고 보시면 됩니다. 그리고 외국인들이 수행하는 업무 중 상당수가 내국인을 뽑으려고 해도 구인이 되지 않는 경우가 많습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 특정 근로일에 연차로 대체가 가능하긴 합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 근로자 스스로 퇴사후 다시 동일회사 타부서에 지원 및 합격이 된다고 하여 법상 문제가 되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

이중취업에 대한 법률상 제한은 없지만 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 회사의 승인을 받는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 대표자의 괴롭힘에 대해서는 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.