답변 내역

근로계약을 체결한 경우 근로자를 채용한 경우이므로 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.네 가능합니다.근로계약 종료일이 기재되어 있어야 합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직 종료후 권고사직으로 비자발적 퇴사를 하는 경우 피보험단위기간 180일 충족에만 문제가 없다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 진정제기후 회사와 이야기가 되어 취하를 하려는 경우에는 취하서를 작성하여 노동청에 제출하면 됩니다. 감사합니다.

소장을 작성하여 법원에 제출을 하여야 합니다. 직접 하기가 어렵다면 질문자님 거주지 근처에 있는 법률구조공단의 도움을 받아 진행할 수 있습니다. 감사합니다.

자발적 퇴사후 실업급여를 받기 위해서는 상용직으로 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사를 하여야 합니다. 일용직으로 근무하는 경우에는 근무일수 90일이 충족되어야 실업급여 수급이 가능합니다. 상용직으로 신고되었는지 일용직으로 신고되었는지는 인터넷 고용산재토탈서비스에서 확인이 가능합니다. 감사합니다.

구체적인 근무일수를 확인해봐야 정확한 답변이 가능하겠지만 주5일 근무를 한 경우라면 1번과 2번모두 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하는 경우이기 때문에 실업급여 신청이 가능합니다. 1번과 2번 모두 최종직장 퇴사일 기준 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하면 180일 충족이 가능합니다.

피보험단위기간 180일은 주5일 근무를 하였다면 D직장으로도 충분합니다. 따라서 이직확인서는 D직장것만 제출하면 됩니다. 그리고 실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 A회사부터 D회사까지 모두 합산이 됩니다. 감사합니다.

자발적 연장근로라면 수당청구를 할 수 없지만 회사의 지시에 따른 초과근무라면 추가시간에 대한 추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

일반 근로자 근로계약의 필요적 기재사항과 다른 부분은 없습니다. 따라서 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일, 근무장소, 담당업무에 대한 내용을 기재하면 됩니다. 감사합니다.

임금명세서는 보관의무가 없습니다. 다만 법에 따라 임금대장은 3년간 보관의무가 있어 회사에서 임금대장을 토대로 명세서를 만들 수 있으므로 지금이라도 회사에 임금명세서 요청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.