답변 내역

중위소득은 전 국민을 100명이라고 가정 시 소득 규모 순으로 줄을 세웠을 때 50번째 사람의 소득으로 통계청에서 표본조사를 통해 발표합니다. 정부에서는 이 중위소득을 토대로 매년 8월 1일, 중앙생활보장위원회 심의·의결을 거쳐 각종 경제지표를 반영한 국민 가구 소득의 중간값을 발표하는데 이를 기준 중위소득이라고 합니다. 기준 중위소득은 기초생활보장제도를 비롯한 각종 복지정책에서 수급자를 선정하는 기준으로 활용되고 있습니다.중위소득은 정부의 정책 수립에서 중요한 지표로 활용이 됩니다. 또한 사회적인 불평등을 해소하고 경제의 안정성을 증진시키는 데 기여하며 개인적인 측면에서 중위소득을 이해하는 것은 개인적인 재정 관리에도 도움을 줄 수 있습니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 특별히 질문자님이 뭘 할 상황은 아닙니다. 노동청에서 다시 연락이 올때까지 기다리시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.외모비하나 타인 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행을 하는 경우에도 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다.

근로계약기간은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있습니다. 따라서 1개월 또는 3개월 단위로 근로계약을 체결한다고 하여 법에 위반되는건 아닙니다.따라서 회사는 6월말에 계약만료 통보가 가능합니다. 그리고 계약만료 통보에 대해서는 몇일전에 해야한다는 법상 규정은 없으며 통상 1 ~ 2주전에 통보해주는 경우가 많은것으로 보입니다.감사합니다.

일단 육아휴직과 출산휴가 기간도 정상출근으로 보아 연차휴가가 발생을 합니다.질문자님이 21년 8월 3일에 입사하여 24년 7월 4일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개가 됩니다. 따라서 근무중 연차를 1개도 사용하지 않았다면 41개의 미사용 연차수당을 퇴사시 받으셔야 합니다.감사합니다.

퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.따라서 질문자님이 한주 15시간 이상 근무를 하였고 사업장에 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년 이상이라면 법에 따라 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

근로기준법 제74조 제7항에 따르면 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 임산부 근로자가 1일 2시간의 단축근무를 신청하는 경우, 이를 허용해야 한다고 명시하고 있습니다.따라서 임신확정에 따라 시행하는게 아닌 근로자가 단축근무를 신청하는 경우에 허용하면 됩니다.

이전에 실업급여를 받았던 부분, 조기재취업수당을 받은 부분과 무관하게 질문자님이 다시 피보험단위기간 180일을 충족하고 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

그렇지 않습니다. 국민연금은 요율이 9%로 정해져 있습니다. 따라서 질문자님의 월급에서 9%의 금액이 국민연금료가 되며 이중 4.5%는 질문자님이 부담하고 나머지 4.5%는 회사에서 부담하여야 합니다. 감사합니다.

그렇지 않습니다. 근로자가 1명만 있어도 근로계약서는 의무적으로 작성되어야 합니다. 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.네 5인미만 사업장은 법상 연차가 발생하지 않습니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 실제 근로관계에 있는 경우이므로 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.5인미만은 연차와 연차수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.