답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직정산을 하여 보험료 정산이 이루어집니다. 그리고 미사용 연차수당도 근로소득이므로 4대보험료가공제되고 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제하고 있습니다. 따라서 최저임금 이상이라면 임금액을 동결하더라도법상 문제는 없습니다. 일단 이직까지 생각하신다면 회사에 요구를 해보는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 받아야 할 금액보다 적은 금액을 받은 상태에서 회사와의 의견차이로 차액을 지급받지 못한 경우라면임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지급기일 연장합의를 별도 하지 않는다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바도 종류가 다양하고 초기비용이 없는것도 많습니다. 직접 구직사이트나 부업사이트에 검색하여 적성에 맞는일을 찾아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미교부에 대해서는 500만원 이하의 벌금형을 받을 수 있습니다.보건증의 경우에도 회사에 과태료가 부과되지만 질문자님에게도 불이익이 있을 수 있습니다.마지막으로 회사에서 출근요구를 하면 일단 출근하셔야 합니다. 이 상태에서 출근하지 않으면자발적 퇴사로 취급되어 해고로 다투기가 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 적어주신 내용으로 기본급과 연장근로수당에서 각각 공제하고 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 봐서는 출퇴근경로로 이동 중 발생한 사고라도 무면허와 같이 중대한 법령위반이 있는 경우라면 산재 불승인 가능성이 높습니다. 적어주신 상황에서 다른 지원제도는 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 한후 다시 취업하여 일주일 근무후 권고사직으로 퇴사한 경우 실업급여 신청이가능합니다.실업급여 금액은 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 결정하므로 일주일만 근무하였어도 근로조건이하루 8시간 한주 40시간으로 계약하였다면 질문자님은 8시간 기준 하한액을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 합의가 없다면 근로기준법에 따라 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일 이내에지급하지 않는다면 퇴직금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.