답변 내역

징계나 해고를 하는 경우 회사에서 징계와 해고에 대한 정당성을 입증하여야 합니다. 실제 업무지시 불이행이라는 사실이 있더라도 입증이 어렵다면 부당징계나 부당해고로 판정될 가능성이 큽니다. 감사합니다.

네 미리 퇴사전에 회사에 이야기를 하여 질문자님의 퇴사와 동시에 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해달라고 하시길 바랍니다. 감사합니다.

회사의 휴무일을 제외한 금요일에 정상출근을 하였다면 주휴수당도 정상적으로 발생을 합니다. 안하셔도 될 것 같습니다.네 맞습니다. 5인미만 사업장의 경우 회사의 사정에 따라 휴업을 하더라도 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급할 의무가 없습니다.

정확한 사정은 모르겠지만 최저임금 위반이 없다면 근로자마다 시급은 회사와 개별 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 문제입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 개별 연봉제에서 포괄임금제로의 변경은 회사 일방적으로 할 수 있는 부분은 아닙니다. 근로자의 동의를 거쳐 하여야 합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 부당해고 구제신청이나 해고예고수당 청구 등의 경우 해고를 당하였다는 사실 자체는 질문자님이 녹취나 문자 등의 증거를 토대로 하여 입증을 해줘야 합니다. 감사합니다.

일단 질문자님이 6월 30일을 퇴사일로 하여 사직서를 제출하는 경우이고 회사에서 승인을 한다면 퇴사일(상실일)은 다음날인 7월 1일이 됩니다. 감사합니다.

산업재해보상보험법 적용범위 관련 수렵원은 포유류, 조류 및 파충류를 수렵하는 자로 덫을 놓거나 무기로 사냥을 하는 종사자를 의미합니다. 감사합니다.

이직확인서의 소정근로시간은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상의 소정근로시간을 기재하는게 맞습니다. 감사합니다.

실업급여는 근로자가 실업상태에 있을때만 지급되므로 9월 취업 이전까지는 실업급여를 신청하여 받을 수 있지만 많은 금액이 아닙니다. 차라리 실업급여를 받지 마시고 취업하여 나중에 퇴사시 실업급여를 신청하시길 바랍니다. 이 경우 이전에 받지 못한 기간도 전부 합산하여 실업급여를 받을 수 있습니다.(만약 실업급여를 신청하여 조금이라도 받는다면 나중에 실업급여 신청시 이전 근무기간은 전부 제외하게 됩니다.) 감사합니다.