답변 내역

실제 그냥 퇴사를 하더라도 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않습니다.바로 퇴사를 하더라도 최저시급이 아닌 약정시급인 11,500원을 기준으로 임금이 지급되어야 합니다.참고로 근로계약서 미작성 부분은 법위반에 해당하여 노동청에 신고할 수 있고 타인 앞에서 질문자님에게 폭언이나 모욕감을 주는 언행을 하는 경우 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다.감사합니다.

근로계약으로 주5일 근무로 약정하였다면 예비군으로 인하여 회사에서 휴일에 근무를 강제할 수 없습니다. 따라서 예비군 3일, 근무 2일, 휴무 2일이 되는게 맞습니다. 만약 질문자님이 동의하여 근로를 하더라도 추가수당은 지급되어야 합니다. 감사합니다.

기본적으로 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.본인 자유의사에 따라 연차를 사용하는 경우도 있고 회사에서 법에 따라 연차대체를 하여 징검다리에 휴가를 사용하는 경우도 있습니다. 회사마다 다른 부분입니다.감사합니다.

서울 및 경기 그리고 지방의 택시 기본요금은 4,800원입니다. 23년 2월부로 3,800원에서 4,800원으로 1,000원 인상이 되었습니다. 감사합니다.

퇴사를 통해 직장가입자에서 지역가입자로 전환이 되는 경우 공단에서 자격변동에 따른 우편물을 보내줍니다.질문자님의 공단에 유선(고객센터) 및 방문(팩스)으로 하여 전자고지 및 우편물 미발송에 대해 이야기를 해보셔야할 것 같습니다. 감사합니다.

실제 센터에서 어떻게 확인하는지는 알 수 없지만 기본적으로 이직확인서에 기재된 내용을 토대로 하여 확인을 한다고보시면 됩니다. 감사합니다.

공휴일이라고 하여 전부 대체공휴일을 지정하는게 아닌 국민의 휴식권을 보장하면서 중소기업 등의 부담과 경제에 미칠 영향 등을 종합적으로 고려, 일정 공휴일에만 대체공휴일을 지정하는 것으로 보입니다. 감사합니다.

21년도 1월부터 근무를 하였다면 현재까지 발생한 총 연차는 57개가 됩니다. (1년미만 11개 + 22년 1월 15개 + 23년 1월 15개 + 24년 1월 16개) 감사합니다.

질문의 내용을 이해하기 어렵지만 월급제의 경우 주휴수당이 포함된 것으로 간주가 됩니다. 질문자님의 경우 5인이상 사업장에서 한주 45시간을 근무한다면 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 2,377,714원으로 산정이 됩니다.(최저임금에 미달한 금액을 지급하는 경우라면 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.)

노동청에 신고하여 처리할 문제는 아닙니다. 이왕이면 사업장에 방문할 마음이 있다면 사직서를 작성하여 방문후 제출을 하여 퇴사를 명확히 하시는게 좋다고 보입니다. 이대로 그냥 있다가 회사에서 수리없이 무단결근 처리를 한다면 퇴직금에 있어 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.