답변 내역

그렇지 않습니다. 6월 7일에도 연차 1개가 발생하였기 때문에 퇴사전에 사용하고 퇴사할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

월 중도에 입사하여 4일만에 퇴사한 경우라면 첫달은 건강과 연금이 부과되지 않고 지역가입자로서 질문자님이 부담을 하여야 합니다.(직장에 계속근무를 하였어도 첫달은 1일자 입사가 아니라면 건강과 연금은 부과되지 않고 지역가입자로서 납부하게 됩니다.) 감사합니다.

회사에서 얼마나 신속하게 처리하는지에 따라 실제 지급일은 다를 수 있지만 법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에는 지급이 되어야 합니다. 14일 이내에 지급되지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 노동청 신고가 가능하고 14일 이후부터는 지연일수에 대해 지연이자 20%가 발생을 합니다. 감사합니다.

하루 8시간 한주 40시간 근무기준 월 최저임금(2,060,740원)보다 신고한 금액이 크다면 문제되지 않지만 적다면 이직확인서 접수가 되지 않고 반려처리가 됩니다. 이 경우 원래의 급여대로 수정신고를 하여야 합니다. 감사합니다.

근로자의 날에 근무시 휴일근로에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산하여야 합니다.(만약 휴일근무와 야간근무가 중첩되는 경우라면 시간당 0.5배가 추가됩니다.) 감사합니다.

5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 한주 52시간을 초과하여 근무시킬 수 없습니다. 만약 회사에서 법에 위반되어 한주 52시간 초과하여 근무를 강요한다면 근로자는 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

시설 점검이나 보수‧정비 작업시 근로자가 위험하거나 안전하지 않다고 판단할 경우 작업 실시 전이거나 작업도중 이라도 언제든지 하던 일을 중단하고 관리자에게 통보하는 방식으로 ‘작업거부권’을 행사할 수 있흡니다. 작업거부권 행사 즉시 해당 작업은 중단되며, 안전시설 설치, 인력 추가배치 등 필요한 안전보건 조치를 이행 후 작업이 재개됩니다.

5인미만은 법상 연차가 없습니다. 따라서 쉬기 위해서는 회사의 승인을 받으셔야 할 것 같습니다. 거짓말 보다는 솔직히 사정을 이야기하여 무급휴가를 사용하겠다고 이야기를 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

단체협약 체결당사자는 단체협약 체결일로부터 15일 이내에 행정관청에 신고하여야 합니다. 여기서 단체협약 신고서의 관할 관청은 노조 설립 신고를 관할하는 행정관청과 동일하게 볼 수 있으며 , 연합단체인 노동조합과 2 이상의 특별시ㆍ광역시ㆍ특별자치시ㆍ도ㆍ특별자치도에 걸치는 단위노동조합은 고용노동부장관에게 , 2 이상의 시ㆍ군ㆍ구 ( 자치구를 말한다 ) 에 걸치는 단위노동조합은 특별시장ㆍ광역시장ㆍ도지사에게 , 그 외의 노동조합은 특별자치시장ㆍ특별자치도지사ㆍ시장ㆍ군수ㆍ구청장 ( 자치구의 구청장을 말한다 . 이하 제 12 조제 1 항에서 같다 ) 제출하여야 합니다 .

4대보험은 서로 연계되어 있습니다. 질문자님의 경우 실제 근로자라면 4대보험에 가입하여야 합니다. 여기서 국민연금은 가입대상이 아니지만 건강, 고용, 산재는 가입대상에 해당한다면 건강보험만 따로 골라서 가입할수는 없습니다. 감사합니다.