답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공고보다 근로계약서가 중요합니다. 근로계약서에 주휴수당 포함이라는 내용이 명시되어 있지 않다면 원래의 시급과 별도로 주휴수당을 지급해줘야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무능력이 부족하다고 하더라도 무조건 해고가 정당한 것은 아닙니다.회사의 승인없이 한다면 문제될 수 있습니다.비정규직의 경우 계약직 형태로 채용을 하기 떄문에 계약이 만료되면 근로관계 종료를 할 수 있지만 정규직은해고가 문제되어 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키기 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교대제의 경우에도 일주일에 하루는 휴일로 보장되어야 합니다. 따라서 이날에 근로를 하는 경우 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 투잡을 금지하고 있다면 징계사유에 해당할 수 있지만 투잡을 하였다고 하여 무조건 해고가 된다고 볼수는 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간은 월일수가 전부 포함되지 않고 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(주휴일, 연차일 등)로 계산합니다. 주5일 근무로 3개월이면 피보험단위기간은 80일 정도가 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.회사의 승인없는 당일 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상은 가능하지만 실제 입증의어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여 소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업 사실에 대해 질문자님이 직접 이야기를 하지 않는다면 A회사에서 이중취업 사실을 알기는 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 실제 괴롭힘으로 인정될지 단정할 수 없습니다. 질문자님의 경우 현재 상황에 대한 증거를 수집하여 직접 신고를 하여 판단을 받아보셔야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득분위에 맞지 않으면 국가장학금 액수가 변경될 수 있습니다. 고용과 산재만 가입하더라도 소득에 포함됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다.네 최종직장에서 계약만료로 퇴사를 하였다면 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 실업급여 수급이 가능합니다.