답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 휴게시간 없이 계속 일을 하여 하루 8시간을 초과한다면 5인이상 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상인 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 기본적으로 부모님의 병원 진단서로 질병 부분을 입증하시면 됩니다. 또한 본인 이외의 어머님이나 다른 자녀분이 아버지 간병을 해주지 못하는 상황이 되어 질문자님만이 간병이 가능한 부분에 대한 소명을 하면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

근로기준법에 따라 여름휴가를 연차로 대체할 수 있습니다. 다만 근로계약서의 내용만으로는 부족하고 회사와 근로자대표의 서면합의로 연차대체를 하여야 합니다.(서면합의가 없다면 무효입니다.) 감사합니다.

기본적으로 세금처리를 하더라도 본직장에서 알기는 어렵습니다. 다만 투잡은 주위의 신고로도 적발하는 경우가 있기 때문에 승인없는 투잡은 주의를 하셔야 합니다. 감사합니다.

근로기준법 제60조 4항은 "사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 15개의 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하고, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다"고 규정하고 있습니다.쉽게 오늘(2024년 6월 5일) 입사를 하였다면 2025년 6월 5일 15개, 2026년 6월 5일 15개, 2027년 6월 5일에 16개의 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우에는 법정공휴일이 유급휴일입니다. 따라서 일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 하므로 다른 달의 월급여와 차이가 있어서는 안 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

일용직의 경우에도 근로자가 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 8일미만인 경우에는 건강과 연금은 가입대상이 아니고 근로내용확인신고를 통해 고용산재만 가입하면 됩니다. 감사합니다.

법인회사 자체는 동일하고 대표자 변경만 있는 경우라면 별도 중간정산 사유는 아닙니다. 따라서 대표자 변경이 있더라도 질문자님 퇴사시 전체 근속기간에 대한 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

적어주신 내용을 보면 한주 총 근로시간은 53.5시간이 됩니다. 따라서 53.5시간 x 시급으로 계산하면 질문자님의 월급여가 산정이 됩니다. 감사합니다.

단체보험의 가입과 관련해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 회사 자체규정에 따라 가입여부를 결정하므로 단체보험 가입은 회사의 재량이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.