답변 내역

교통사고로 인하여 질문자님이 다친 경우라면 산재처리를 하여 치료비와 휴업급여 청구가 가능하지만 자동차 파손비용을 산재에서 보상하지는 않습니다. 감사합니다.

체불금액이 소액이라도 노동청 진정을 할 수 있습니다. 그리고 근로계약으로 약정한 임금지급일보다 하루라도 늦는 경우라면 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

취업규칙은 그 명칭에 상관없이 사업주가 근로자의 복무규율과 임금 등 당해 사업의 근로자 전체에 적용될 근로조건에 관한 준칙을 규정한 것을 의미합니다. 따라서 업무메뉴얼의 명칭을 사용하였어도 복무규율과 근로조건 등에 관한 사항이라면 회사 일방적으로 시행할 수 없고 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다. 동의를 받지 않는 경우 무효에 해당이 됩니다. 감사합니다.

지금이라도 회사에 요청하여 수정신고를 해달라고 하시길 바랍니다. 이 경우 세법에 따라 지연신고 등에 따른 가산세가 일부 나올수는 있습니다. 감사합니다.

일단 실제 일자에 맞춰 다시 수정신고를 해달라고 회사에 요청하시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정을 하시면 됩니다. 감사합니다.

질문자님이 실업급여 수급중 취업하여 12개월 이상 근무한 후 조기재취업수당을 받더라도 이전 회사에서 질문자님이 조기재취업수당을 받은 사실을 알수는 없습니다. 감사합니다.

별도로 신청하실 내용은 없고 4대보험도 그대로 납부하시면 됩니다.사업주가 10일분의 통상임금을 미리 지급하였다면, 사업주가 배우자출산휴가 급여 등 대위신청서를 작성하여 제출하여 5일치를 받을 수 있습니다.감사합니다.

이미 계약서에 한주 45시간에 대한 월 최저임금 이상이 기재되어 있다면 추가로 지급하지 않아도 됩니다.계약서상 총 근로시간과 월급여를 비교해봐야 합니다. 월급여 자체가 근로시간에 따른 최저임금에 미달이된다면 추가청구가 가능하지만 미달되지 않는다면 추가청구가 어렵습니다.감사합니다.

특별히 차이가 있는 부분은 아닙니다. 질문자님의 선택에 따라 결정하는게 좋다고 보입니다. 출산휴가를 사용하는 사람들에 따라 잔여 연차를 모두 소진하고 출산휴가나 육아휴직에 들어가는 경우도 있습니다. 감사합니다.

동일합니다. 공휴일은 유급휴일이기 때문에 일하지 않더라도 임금이 발생하고 공휴일 제외한 나머지 근로일에 개근시 주휴수당도 정상적으로 발생을 하기 때문에 공휴일로 인하여 4일만 근무했어도 24만원이 지급되어야 합니다.