답변 내역

상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.(직접 계산이 필요합니다.)5인미만인 경우라면 미사용 연차 발생시 수당으로 지급한다는 특별한 약정이 없다면 수당으로 받기 어렵습니다. 따라서 다 사용하고 퇴사하는게 좋다고 보입니다.

휴게시간 제외 하루 7.67시간 이고 5.5일을 근무한다면 한주 42.18시간이 됩니다. 이 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 포함하여 월 최저임금은 2,182,356원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

남녀고용평등법 제19조 제4항에 따라 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. 이를 위반한다면 노동청에 신고가 가능하며 법은 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

원래 공제되어야 할 보험료보다 더 많은 금액을 공제하여 임금을 적게 지급하는것도 임금체불에 해당이 됩니다. 이러한 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 적성 및 기존에 해오던 일을 바탕으로 하여 새로운 직장 및 소일거리를 찾아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

투잡의 소득이 많은 경우가 아니라면 기본적으로 다른 수입이 있더라도 사업장에서의 4대보험료는 질문자님이 사업장에서 받는 보수를 기준으로 책정되어 부과가 됩니다. 감사합니다.

원래의 근로시간대로 정정을 해주는 내용으로 타협이 되지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소정근로시간을 변경하시길 바랍니다. 감사합니다.

입사 1년미만 연차 11개는 근로자 입사시점부터 1년이 지나면 수당청구권이 발생을 합니다. 이 수당청구권 발생일로부터 3년이내에 청구하지 않으면 소멸시효가 완성이 됩니다. 감사합니다.

대표자인 질문자님과 질문자님의 부모님은 제외한 나머지 근로자로만 상시근로자수를 산정하면 됩니다. 현재 5인미만 사업장으로 보입니다. 5인미만 사업장의 경우 산업안전보건교육 대상 사업장이 아닙니다. 감사합니다.

5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.회사에서 해고하는 부분에 대한 녹취나 문자를 증거로 사용하면 됩니다.부당해고로 판정되면 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 임금과 원직복직이 가능합니다.1년미만 근무이므로 퇴직금은 받지 못하지만 비자발적 퇴사이므로 이전 직장 포함 피보험단위기간 180일 충족시 실업급여 신청 및 수급은 가능합니다.감사합니다.