답변 내역

회사에서 직원을 채용하여 근무시키는 경우 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 미작성의 경우 형사처벌을 받게 되며 법은 500만원 이하의 벌금으로 규정하고 있습니다. 실제 50 ~ 100만원 정도의 벌금이 부과됩니다.

그렇지 않습니다. 현장의 변경이 있더라도 한 회사 소속이고 월 근로일수가 8일이상이라면 건강과 연금도 의무적으로 가입하여야 합니다.

근로자라면 4대보험에 가입하여야 합니다.여러개의 직장을 다니더라도 각각 사업장에서 4대보험 가입요건을 충족한다면 4대보험은 중복으로 가입을 하여야 합니다.(고용보험만 이중가입이 불가합니다.)

계약만료일이 없다면 정규직으로 채용된 것으로 보셔야 합니다.회사와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다.7월 2일까지가 한달입니다.

퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종3개월간 지급된 급여를 최종 3개월간의 일수로 나누어 평균임금을 산정하여 계산합니다. 그리고 휴일수당, 인센티브 등 근로의 대가로 지급된 수당은 퇴직금 계산시 포함하여야 합니다.

일용직의 경우에도 실업급여 신청요건인 피보험단위기간 180일을 충족한다면 일을 그만두고 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

근로자의 과실로 인한 세금 미신고 부분은 회사 자체적으로 징계를 할 수 있겠지만 가산세 자체는 회사에서 부담하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

사고성이 아닌 질병으로 인한 뇌출혈의 경우 산재인정이 쉽지가 않습니다. 이왕이면 글보다는 직접 노무사사무실에 방문하여 상담을 진행하시는게 좋을 것 같으며 신청자체도 노무사의 조력을 받아 진행하시는게 좋을 것 같습니다.

경력직의 경우에도 회사에 따라 수습기간을 설정하는 경우가 있습니다.(회사마다 다릅니다.)그리고 수습기간에도 근로계약서를 작성하여야 하고 4대보험에 가입하여야 합니다.감사합니다.

일단 1년치 퇴직연금 금액을 다시 계산하여 적립이 되어야 합니다. 그리고 원래 납입기일이 지난 경우이므로 지연이자 10%도 추가로 발생을 합니다. 감사합니다.