답변 내역

일단 연장이나 휴일근로에 대해 보상휴가를 부여하는 경우라면 휴가자체도 1.5배로 계산되어야 합니다. 쉽게 8시간의 연장이나 휴일근로를 한다면 12시간의 휴가를 부여해야 합니다. 보상휴가 자체가 회사와 근로자 대표와의 서면합의로 정하기 때문에 휴가사용기간에 대해서도 합의하여 정하게 됩니다. 감사합니다.

직장내괴롭힘에 대해서 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

5인미만 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 법상 유급휴일이 아니기 때문에 일반 근로일과 동일하다고 보시면 됩니다. 따라서 회사 자체적으로 휴일로 보장해주는 경우가 아니라면 출근하여야 합니다. 감사합니다.

계약조건으로 실제 출근하는 일수에 따라 식대를 지급하기로 하였다면 연차를 사용하여 근로제공을 하지 않은 날은 식대를 지급하지 않더라도 문제되지는 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

사직서를 보낸 행위만으로 퇴사가 되지는 않습니다. 회사에서 사직서를 받고 퇴사승인을 하였다면 23일을 기준으로 하여 14일 이내에 임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

근로자에게 임금지급시 4대보험료가 공제되어 지급됩니다. 4대보험은 대략적으로 질문자님의 세전 월급에서 10%정도의 금액이 공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

주말에 일하였다고 하여 휴일근로는 아닙니다. 일요일 하루만 일하는 경우 해당일은 휴일이 아닌 일반근로일이므로 임금을 1배로 계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서에 미리 1.5시간의 연장근로를 포함하여 수당을 책정한 경우라면 해당 직원이 1시간 먼저 출근하더라도 이미 계약서에 해당 금액을 포함한 것이므로 회사에서 추가적인 수당을 지급할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 산재로 처리하지 않고 공상처리를 하는 경우 치료기간 및 합의금 등에 있어서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 회사와 질문자님이 합의하여 정하실 문제입니다. 감사합니다.

연차휴가, 시간외근로에 대한 가산수당, 휴업수당, 생리휴가, 법정공휴일 유급휴일 등의 내용만을 제외하고는 근로기준법 등 노동법이 전면적으로 적용이 됩니다. 따라서 5인미만에 근무하는 근로자의 경우에도 4대보험에 가입되어야 합니다. 이외에 임금, 주휴수당, 퇴직금 등이 발생을 합니다. 감사합니다.