답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법에 걸리고 안걸리고는 없습니다. 형식만 일용직이고 실제 일정기간 고용이 보장되어 근무를 하였다면 사실상 상용직으로 취급이 됩니다. 이 경우 5인이상 사업장이라면 정당한 이유없이 해고를 할 수 없으며 특별한 사정없이 해고를 한다면 부당해고가 문제되어 회사에 불이익이 발생할 수 있습니다. 일단은 해고보다는 회사에서 사직을 권유하여 권고사직으로 퇴사시키는 것을 생각해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 28시간을 근무하는 경우 28 + 5.6(주휴) x 시급으로 산정을 하면 질문자님의 한주 주급입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현금성 복리후생인 차량유지비도 최저임금에 산입이 됩니다. 따라서 임금액은 동일하게 하려면 기본급의 20만원을 차량유지비로 뺄 수 있습니다. 물론 전체 임금은 동일하더라도 임금항목이 변경되므로 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 하루 9시간 한주 45시간 정도를 근무(이중 야간시간이 35시간)하면 주휴수당 및야간근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 3,127,444원으로 산정되며 여기서 세금 및 4대보험료를 공제하면 대략 2,740,284원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 대부분의 조항이 사업장에 취업한 근로자가 근로조건의 최저기준으로 보호하려는 목적의 규정입니다.따라서 회사에서 노동법을 위반하여 근로조건 등을 불이익하게 하거나 기타 휴가나 휴일 등을 부여하지 않는 경우근로자는 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용 모두 법위반이 문제됩니다. 근로계약서 미작성 및 임금체불 등에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식당 등 회사업종은 상관이 없습니다. 다만 반드시 한달동안 고용보험에 가입하고 계약직으로 근무해야 퇴사후 실업급여를 신청해서 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해줘야 합니다. 직책수당도 임금이므로 당연히 포함되어 퇴직연금이 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 자발적 퇴사후 실제 비동거 친족 사업장에서 근로계약을 체결하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 고정연장이 40시간이며 월급여 3,000,000원을 받는다면 1시간당 시급은 11,152원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.