답변 내역

일하다 다친 경우이므로 산재신청이 가능합니다.산재보험, 자동차보험의 경우 중복지급이 되지 않는 것이기 때문에 둘다 신청하고 중복되는 부분은 각 보험에서 알아서 처리를 한다고 보시면 됩니다.감사합니다.

네 3개월 계약기간을 정하여 근로계약을 체결한 상태에서 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사하는 경우이고 이전 직장 일수를 합산하여 180일 충족이 가능하다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

연차를 사용하지 못하게 하는 것은 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 그리고 질문자님 퇴사시 회사는 미사용 연차 전부에 수당으로 지급을 해줘야 합니다.다만 연차를 사용하지 못하게 하는 부분으로 인하여 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 수급은 어렵습니다.감사합니다.

직장상사의 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 하시길 바랍니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

예약자 관리, 프로그램 참가자 관련 서류 정리, 유료 프로그램자 입금확인 및 정리등의 업무를 수행하였다면 행정업무로기재하더라도 특별히 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

중대재해를 예방하기 위해서는 인체에 해로운 원료나 제조물 및 위험성이 있는 장비에 대한 안전조치를 충실히 하고소속 직원에게도 안전관련 교육을 주기적으로 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

네 수습급여 자체가 최저임금액 이상이라면 3개월 이상 수습기간이라도 해당 금액을 지급할 수 있습니다.근로계약서에 명시하고 회사와 근로자가 합의하면 수습기간 연장도 가능합니다. 수습기간의 연장은 근로자의 법적지위에 영향이 생기므로 근로자의 동의를 필요로 합니다.공제한 금액자체가 최저임금 이상이라면 문제되지 않습니다.감사합니다.

임원이면 기본적으로 등기여부를 불문하고 근로자가 아니므로 실업급여를 받을 수 없는게 원칙입니다.다만 형식만 임원이고 실제 근로자면서 고용보험에 가입되어 있고 기간제법의 예외에 해당하여 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.

회사에서 괜히 트집을 잡는 것으로 보입니다. 질문자님의 경우 배상책임을 질 필요는 없습니다. 회사에서 실제 임금을 공제하고 지급한다면 임금체불이므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

질문자님의 경우 5월에 신고하는 종합소득금액이 가장 높은 직원의 보수월액 x 12로 계산된 금액보다 높을 경우라면 해당 차액에 대한 보험료를 추가 납부하여야 하지만 종합소득금액이 가장 높은 직원의 보수월액 x 12로 계산된 금액보다낮을 경우에는 가장 높은 직원의 보수월액을 건강보험료 정산이 됩니다. 만약 결손이 난 경우라면 해당 사업장 근로자의급여를 평균한 보수월액으로 하여 건강보험료 정산이 발생한다고 보시면 됩니다.