답변 내역

네이버에 실수령액 계산기를 검색해보시길 바랍니다. 여기에 세전 금액을 기재한다면 질문자님이 근로자의 임금에서 공제해야 할 4대보험료와 세금을 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

기간의 정함이 있는 근로계약은 그 기간의 만료 또는 근로자의 계약해지 의사 표시로 고용관계가 종료됨이 원칙이므로‘계약기간 만료 통보’, ‘퇴직금 및 4대 보험 정산’ 등을 거쳐 유효하게 근로관계가 종료된 후 새로운 채용공고, 서류전형,면접 등 실질적인 공개채용과정을 거친다면 각각의 근로기간은 단절되는 것으로 보아야 할 것이나,공개채용절차를거쳤다 하더라도 그러한 절차가 형식적으로 이루어진 것에 불과하여 관행상 이전에 근무한 대부분의 근로자가 동일업무에 다시 채용되어 재계약 또는 계속고용의 기대가 형성되어 있고, 공개모집절차가 법 회피 목적으로 이루어진것에 불과 하다면 반복·갱신한 근로계약의 전 기간을 계속근로로 인정할 수 있을 것입니다. 이러한 일련의 과정이 형식에 불과한지는 근로계약이 이루어진 동기 및 경위, 기간을 정한 목적과 당사자의 진정한 의사, 동종의 근로계약 체결 방식에 대한 관행, 근로자 보호 법규 등을 종합적으로 고려하여야 합니다(고용차별개선과-2873,2016.12.27) 감사합니다.

월력으로 한달 이상 계약직으로 근무해야 합니다. 따라서 5월 15일이 근로시작일이면 6월 14일까지가 한달이고 6월 1일이 근로시작일이면 6월 30일까지가 한달입니다. 감사합니다.

5년전 작성한 근로계약서도 계속 효력을 발생합니다. 근무장소와 담당업무가 특정되어 있다면 질문자님의 동의를 얻어야 합니다.질문자님의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 제기하시길 바랍니다.감사합니다.

산재신청에 있어 회사의 승인은 필요하지 않습니다. 따라서 근로복지공단에 방문하여 산재신청을 하거나 현재 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

직장내괴롭힘으로 신고가 가능합니다. 이 경우 별도 처벌은 없고 잘못이 인정된다면 회사 자체규정에 따라 징계조치가 이루어진다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안타깝지만 5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않기 때문에 해고를 당하더라도 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 없습니다. 감사합니다.

실제 계약서의 문구와 별개로 수습종료후 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우라면 부당해고가 문제될 수 있습니다. 따라서 부당해고의 문제를 발생하지 않기 위해서는 3개월 계약직으로 근로계약을 체결하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

고용보험을 제외한 나머지(산재, 건강, 연금)보험은 모두 이중가입이 가능합니다. 따라서 각 사업장에서 발생하는 소득에 따라 건강, 연금을 이중으로 부담하게 됩니다.(산재는 회사에서 전액 부담합니다.) 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 산재요양기간은 해고가 절대적으로 금지되는 기간입니다. 만약 산재로 요양중임에도 회사에서 실제 해고를 하였다면 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.