답변 내역

일용직의 경우에도 월 근무일수가 8일 이상이어서 국민연금 가입신고를 하였다면 이후 일용직 근로자가 퇴사를 하게 된다면 상실신고를 해줘야 합니다. 감사합니다.

영업양도가 있는 경우에는 근로관계도 포괄적으로 승계가 됩니다. 이 경우 승계를 거부하고 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵게 됩니다.(물론 승계가 되지 않아 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능합니다.) 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 신청 취소후 재취업한 경우가 아니라면 재취업한 사업장에서 퇴직한 날로부터 7일 내로 고용 센터에 방문하여 재실업 신고를 하시길 바랍니다. 이 경우 남아 있는 기간에 대해서 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

사업자등록증명원의 경우에는 사업자가 있는 사람의 경우 발급받을 수 있는 서류이기 때문에 사업자가 없다면 별도 제출하지 않아도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

글쎄요 해당 부분은 감독 선임 계약서의 내용에 따라 다르다고 보입니다. 계약서의 내용에 따라 잔여연봉을 지급받을수도 있고 지급받지 못할수도 있습니다. 감사합니다.

실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사의 경우에는 정당한 사유(임금체불, 괴롭힘, 연장근로 제한 위반, 차별, 사업장 이사로 출퇴근 곤란, 질병 등)가 없다면 실업급여 수급이 어렵습니다.

시용(수습)기간 연장에 대해 근로자가 꼭 동의할 의무는 없습니다. 만약 시용기간 연장 거부를 이유로 회사의 사직권유나 해고를 한다면 자발적 퇴사가 아닌 권고사직이나 해고로 처리되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

모든 연차수당이 퇴직금 계산시 포함되는 것은 아닙니다.퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산시 연차수당은 퇴직 전전년도 출근율에 따라 퇴직전년도 발생하여 미사용한 일수에 대한 수당이 포함됩니다. 퇴사로 인해 비로소 발생하는 연차수당은 평균임금에 포함되지 않습니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 입사 1년미만에 한달 개근시 발생하는 연차(월차) 11개는 질문자님 입사시점부터 1년이 지났음에도 사용하지 못한 연차가 있다면 회사에서 미사용 연차수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

5인미만 사업장의 경우에는 근로자의 날에 근무하더라도 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 5인미만의 경우 근로자의 날에 근무한 시간에 대해 1배로 계산하여 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.