답변 내역

퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 자진퇴사의 경우 정당한 사유(임금체불, 연장근로 위반, 차별, 직장내괴롭힘, 사업장 이사 등)가 없다면 실업급여 수급이 어렵습니다.

한주 40시간 미만이더라도 일요일(주휴일인 경우)에 근무하는 경우 휴일근로에 해당이 됩니다. 이 경우 5인이상 사업장이라면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.

연차 이외의 여름휴가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사규정에 따라 연차 이외의 여름휴가가 별도 부여되는 경우가 아니라면 근로자 본인 연차로 여름휴가를 사용하여야 합니다. 감사합니다.

근로의 대가로 매월 고정적으로 지급되는 식대도 임금성이 인정이 됩니다. 식대의 임금성이 인정되는 경우 퇴직연금 계산시에도 포함하여야 합니다.감사합니다.

3개월 이상 근무를 하였다면 30일전에 해고예고를 하시길 바랍니다. 해고사유와 시기도 서면으로 통보해야 합니다. 이후 무단결근을 사유로 해고조치를 하면 될 것으로 보입니다.

모든 근로자는 고용보험에 가입하여야 합니다.(일용직으로 하루만 근무하더라도 고용보험은 가입대상입니다.) 이러한 고용보험에 가입한 후 나중에 근로자가 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

혼자서 일을 구하기 어렵다면 국민취업지원제도를 이용해보시길 바랍니다. 국민취업지원제도는 취업을 원하는 사람에게 취업지원서비스를 종합적으로 제공하고, 저소득 구직자에게는 생계를 위한 최소한의 소득도 지원하는 한국형 실업부조입니다. 이러한 국민취업지원제도 참여 자격요건을 갖춘 사람에게 고용복지플러스센터에서 관련 취업지원서비스와 수당(비용)을 지원합니다.

주4일제과 주4.5일제 관련 논의는 있지만 구체적인 내용은 없다고 보시면 됩니다. 따라서 도입되더라도 언제쉬는지를 현재로서는 알수가 없습니다. 감사합니다.

수습기간에도 당연히 근로계약서를 작성하고 4대보험에도 가입하여야 합니다. 4대보험은 건강보험 제외 질문자님 입사일 기준 다음달 15일까지 가입신고를 하면 되므로 계속근무를 하신다면 조금 기다려보시는것도 좋을 것 같습니다. 아니면 회사에 가입에 대해 질문자님이 먼저 이야기를 해보셔야 좋을 것 같습니다.

3.3%로 세금처리를 하더라도 근로자이며 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.4대보험료의 절반은 질문자님의 부담이므로 공제하는데 동의하든 아니면 전액받고 질문자님이 입금하든 둘중에 하나는 하여야 합니다.3.3%는 취소처리가 되어야 할 것 같습니다.네 증거로서 사용이 가능합니다.