답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성시 근로기준법 및 시행령에 따라 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일, 담당업무, 근무장소에 대한 내용은 반드시 포함되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실습과 업무를 병행하는 현장실습생의 경우 근로자성이 인정되기 때문에 성희롱예방교육 등 법정필수교육을 이수하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용은 업무상 부상이나 질병이 발생한 경우 관련법(산재법)에 따라 산재신청을 받아 보상을 받고 이 한도내에서는 회사는 책임을 면한다는 내용으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 기본적으로 미사용 연차수당으로 받는게 맞지만 회사와 근로자가 합의한다면 6개의 연차를 이월하여 사용하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야간근로는 근로기준법에 따라 22시부터 06시까지의 근로를 의미합니다. 참고로 5인이상 사업장의 경우에는 근로자가 야간근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주4일제를 시행하는 경우 여러 긍정적인 측면도 있지만 4일제를 도입하는 경우 근로시간이 줄어들게 되어 임금이 삭감되는 경우가 발생할 수 있습니다. 그리고 소속감, 조직 적응도 저하가 발생할 수 있다는 문제점도 있습니다.우리나라에서 도입이 가능한지는 현재 시점에서 판단하기가 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 연락을 해보시길 바랍니다. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일이 지났음에도 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금의 차등적용을 찬성하는 입장은 최저임금이 올라 인건비를 감당하지 못하는 자영업자들이 늘어나고, 이러한 자영업자들이 고용을 포기하면서 결국 고용시장과 실업률에도 영향을 미친다는 점을 논거로 하고 있습니다.최저임금의 차등적용을 반대하는 입장은 특정 업종의 구분 적용 시 저임금 업종 낙인 효과, 노동력 상실 등의 이유로 바람직하지 않다는 점을 논거로 하고 있습니다.현재 상태에서 적용되기는 쉽지는 않다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인력 재배치 등 인사발령은 회사의 고유권한에 해당이 됩니다.따라서 회사는 경영사정 및 업무상 필요에 의해 직원의 동의를 받지 않더라도 인력 재배치를 할 수 있습니다.다만 이러한 권한도 무제한 인정되는것은 아닙니다. 만약 회사의 업무상 필요성 보다 인사발령에 따른 근로자의생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사처분으로 볼 수 있어 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요즘은 정년퇴직이후 그동안의 업무경험에 대한 노하우를 기초로 블로그나 유튜브를 운영하여 수익을 창출하는 경우도 있는것 같습니다. 감사합니다.