답변 내역

5인미만 사업장의 경우 빨간날이 법상 유급휴일이 아니므로 이날에 근로를 하더라도 1.5배로 계산되지 않습니다.감사합니다.

근로자대표와 이야기를 해봐야 합니다. 일단 근로자의 의사와 관계없이 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 휴일대체가 가능하여 1:1로 교환이 됩니다. 감사합니다.

직접 근로복지공단에 방문하여 신청하여도 되고 현재 치료받는 병원 원무과에 이야기를 하여 산재신청에 대행을 맡겨서 진행할수도 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 근로자 퇴사시 회사는 14일 안에 임금을 지급하여야 합니다. 만약 14일이 지나고도 임금이 지급되지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

일단 출퇴근기록이 없고 주휴수당을 지급하지 않았더라도 질문자님의 총 근로시간 x 시급으로 산정하여 급여를 지급하였다면 급여이체내역을 토대로 근로시간을 입증하시길 바랍니다. 감사합니다.

네 5인이상 사업장이라면 5월 5일 어린이날 뿐만 아니라 다음날인 6일 대체공휴일에 대해서도 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 신청이 어렵지만 혼인으로 인해 거주지가 변경되어 회사를 출퇴근하는게 어려워(대중교통 기준 출퇴근시간 왕복 3시간 이상 소요) 부득이하게 자진퇴사하는 경우에는 실업급여를 신청할 수 있습니다.

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 질문자님이 현재 사업장에서 6개월 이상 근무하였다면 사용예정일 30일 전에 육아휴직을 회사에 신청할 수 있으며 회사는 이를 거부할 수 없습니다.육아휴직 기간(1년 이내)에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.육아휴직은 자녀 1명당 1년까지 사용이 가능합니다.감사합니다.

기본적으로 합의가 없더라도 휴일근로를 하였다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 다만 법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 수당을 지급하는대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다.(보상휴가를 부여하려면 반드시 서면합의가 있어야 합니다.) 감사합니다.

국민연금 통보만 받으시면 됩니다. 실제는 질문자님의 경우 국민연금 보험료와 고용보험료의 일정금액을 지원받게 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.