답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경은 회사 일방적으로 결정할 수 없고 근로자와 합의하여 정하셔야 합니다. 감사합니다.

5인이상 사업장에서 22시부터 06시까지 야간근로를 하는 경우에는 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

한달전에 사직의사를 통보하면 되고 사직서에 대해 회사 양식이 별도 없다면 인터넷에 다운받아 사용하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

근로복지공단 콜센터 1588-0075에 전화를 하시거나 인터넷 고용산재 토탈서비스에 로그인하여 상실처리가 되었는지 확인할 수 있습니다.

정확한 사정은 모르겠지만 외국인 불법체류자 신고의 경우 익명성이 보장됩니다. 따라서 신고자의 신원은 철저히 보호가 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

기존 회사 폐업후 의원으로 다시 하는 것이므로 회사에서 사직권유를 하지 않는 상태에서 퇴사시 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여를 받을 수 없게 됩니다. 만약 근로조건에 대해 합의가 되지 않아 회사에서 나가라고 한다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

그렇지 않습니다. 이전 회사에서 조금 뒤늦게 상실처리를 하더라도 질문자님의 실제 퇴사일에 맞춰 소급신고를 하기 때문에 11일에 입사를 하더라도 아무런 문제가 되지 않습니다. 대부분 퇴사후 얼마 지나지 않아 취업하시는 분들은 모두 질문자님과 동일한 상황이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

일단 적어주신대로 주휴수당 미지급에 동의하더라도 법에 위반되어 무효입니다. 증거는 급여이체증으로 제출하시길 바랍니다. 주휴수당을 지급하지 않았다면 시급 x 근로시간으로 하여 임금을 입금하였으므로 한주 근로시간에 대한 입증이 될 것으로 보입니다.

정확한 사정은 모르겠지만 실업급여를 받기 위해서는 최종적으로 퇴사하는 직장에서 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사를 하여야 합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 경비업에 취업을 하시는 경우 보통 연령대가 많으신 분이 많습니다. 따라서 당뇨약을 먹고 이전에 수술한 이력이 있더라도 실제 근무하는 부분에 있어 지장이 없다면 문제되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.