답변 내역

자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 일하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.바로 재입사를 한다면 최종직장 퇴사일 기준 3개월의 이전직장의 임금을 포함하여 평균임금을 산정한후 실업급여 금액이 책정이 됩니다. 감사합니다.

일용직의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 연금과 건강을 가입하지 않기 위해서는 월 8일미만으로 일을 하여야 합니다. 감사합니다.

네 5인이상 사업장에서 휴일근무를 하는 경우에는 최저시급이 아닌 질문자님의 통상시급의 1.5배로 계산을 하여야 합니다. 차액을 청구하시길 바랍니다. 만약 차액을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 노동청 신고를 통해 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 한주 전체에 대해 휴가를 사용하여 근로일이 하루도 없는 경우라면 해당주의 주휴수당은 발생하지 않는다는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

일단 주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 계약서상 시간이 한주 15시간 이상이라면 매장 상황에 따라 실제 근로시간이 다르더라도 주휴수당 발생에는 영향이 없습니다.그리고 주휴수당 미지급에 대해서 합의를 하였더라도 법에 위반하여 무효입니다. 따라서 질문자님의 경우 주휴수당을 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 회사의 사정으로 인하여 질문자님이 근로제공을 못하였다면 휴업에 해당하여 근로기준법 제46조에 따라 일하지 않은 날에도 휴업수당(평균임금의 70%)을 받아야 합니다. 감사합니다.

병가는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사에 별도규정이 없더라도 근로자의 병가사용기간에 대해서는 무급처리를 할 수 있습니다. 감사합니다.

근로기준법 제56조 제1항에 따라 사용자는 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게지급하여야 합니다. 만약 연장근로를 하였음에도 회사에서 연장수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

문제가 발생할 수 있습니다. 실업급여는 최종직장에서 비자발적(계약만료, 권고사직 등)으로 퇴사해야 받을 수 있습니다. 만약 알바를 더 늦게 퇴사하고 자발적 퇴사로 취급이 된다면 이전 직장에서 계약만료로 퇴사를 하였어도 실업급여 신청이 어려울 수 있습니다.되도록 알바를 먼저 그만두셔야 실업급여를 받는데 있어 문제가 없을걸로 보입니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 자부담률은 총 훈련비에서 자신이 부담해야하는 금액의 비율입니다. 따라서 자부담률이 50%라면 질문자님이 부담해야 하는 금액은 50만원이라고 보입니다. 감사합니다.