답변 내역

2시간 지각을 하였어도 점심시간 1시간을 쉬지 않고 일을 하였다면 무노동 무임금 원칙을 적용하더라도 1시간분만 공제가 되어야 합니다. 감사합니다.

정답은 없는 부분인 것 같습니다. 한국노총과 민주노총의 경우 이념이나 강령에는 크게 차이가 없으며, 행동방침에는 조금 차이가 있을 수 있습니다. 노동운동을 투쟁과 협상으로 나누어본다면 민주노총은 투쟁에 비중이, 한국노총은 협상에 비중이 크게 나타나는 경향을 보입니다. 감사합니다.

산재기간과 무급병가기간도 퇴직금 계산시 포함이 됩니다. 따라서 최초 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이라면 퇴직금은 받을 수 있습니다. 그리고 한달전에만 사직의사를 통보하면 계약만료일 이전에도 자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

그렇지 않습니다. 5인이상이든 미만이든 임금체불은 모두 법위반에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 질문자님의 경우 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

질문자님이 2023년 3월 2일에 입사하여 올해 5월까지 일하고 퇴사를 한다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.(1년미만 11개 + 2024년 3월 2일 15개) 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 만약 미사용 연차가 있음에도 회사에서 수당으로 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

조기재취업수당을 받기 위해서는 취업시 바로 신청할 수 있는것은 아니고 취업후 12개월을 근무한 이후에 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

피보험단위기간 180일은 한직장을 기준으로만 판단하지 않습니다. 질문자님의 경우 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 모두 합산하여 180일이 된다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

회사에서 수리를 해준다면 원하는 날짜에 퇴사가 가능하지만 수리를 해주지 않는다면 회사는 30일까지는 사직의 수리를 미룰 수 있습니다. 이 경우 다른 회사에 취업하면 이중취업과 관련한 문제가 발생할 수 있습니다. 법상 이중취업에 대한 제한은 없지만 회사규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 많으므로 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 새로 취업할 회사에 이야기를 하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법 제62조에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 여름휴가를 근로자의 연차휴가로 대체할 수 있습니다. 감사합니다.

유리천장처럼 눈에 보이지 않지만 엄연히 존재하는 암묵적인 사회적 차별과 편견을 말합니다. 능력과 자격이 있음에도 불구하고 승진에 있어 여성이거나 소수민족 출신이라는 이유로 승진이나 기타 경력개발의 측면에서 가로막히게 되는 보이지 않는 장벽을 의미합니다.