답변 내역

신규 연차를 받기 위해서는 8월 10일까지 근무를 하고 퇴사해야 합니다. 근로계약기간이 9일까지라면 신규연차 15개는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

'워크아웃'(work out)은 부실기업의 회생을 위한 각종 구조조정과 경영혁신 활동을 의미한다. 법적 명칭으로는 '채권단 공동관리'로 '기업개선작업'이라고도 불립니다. 감사합니다.

질문자님이 정한 퇴사일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

상실코드 26-3으로 근로자의 귀책사유에 따라 권고사직으로 퇴사처리를 하였더라도 퇴사한 근로자는 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 그리고 이직확인서는 2개 직장 모두 접수되어야 합니다. 감사합니다.

네 최종직장 퇴사일인 24년 7월 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장(23년 2월 ~ 23년 7월)의 일수도 합산하여 산정이 됩니다.

저도 정확히 알지는 못하겠지만 대출금으로 인하여 취업관련 비자를 받는 부분이 문제가 되지는 않을 것으로 보입니다.감사합니다.

아니요 질문자님이 임금체불에 대한 진정을 제기하지 않았다면 취하서를 작성할 필요가 없습니다. 각서만 작성하여 체불 임금 및 퇴직금을 받으시길 바랍니다. 만약 각서의 내용대로 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

근로자의 날 수당과 국민연금 공제액을 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.그리고 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 휴무일 변경을 이유로 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

프리랜서란 일정한 집단, 회사에 소속되지 않고 자유계약으로 일하는 1인 기업 또는 사업가로 구분됩니다. 이러한 프리랜서의 보수에 대해서는 3.3%로 세금처리를 합니다. 이와 달리 근로자로 채용이 되는 경우에는 3.3%의 세금처리가 아닌 4대보험에 가입하고 근로소득세를 납부하여야 합니다. 적어주신 내용만으로는 판단이 어렵지만 3.3%로 세금처리를 한다고 하여 근로자가 아닌 것은 아닙니다. 3.3%로 세금처리를 하더라도 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 노동법상 보호를 받을 수 있습니다.질문자님의 경우 프리랜서로 근무하면서 타직장 취업시 4대보험에 가입할 수 있습니다.

전입신고를 하지 않았더라도 거주지가 이전된 부분을 증명해야 합니다. 이 경우 거주지가 각종 중요우편물 수령지로 등록되어 있다던가, 회사의 재직증명상 주소지가 실제 거주지로 되어 있다던가, 필요한 경우 이웃주민의 진술서 등으로 입증을 해줘야 합니다. 감사합니다.