답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 지급된달이 아닌 발생한 달의 시간외수당이 평균임금 산정시 포함되어 퇴직금이 계산된다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

고용보험 가입기간이 1년미만이면 120일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 됩니다.실업급여를 받고 다시 취업하여 실업급여 요건을 또 충족한다면 재차 실업급여 수급이 가능합니다.

특별히 준비할것은 없지만 미성년자이므로 취업을 하기 위해서는 친권자(부모님)의 동의서를 회사에 제출하여야 합니다. 감사합니다.

앞으로 다가올 경영악화에 대비하는 체제라고 보시면 됩니다. 긴급 사장단 회의를 열거나 조직을 개편하는 경우를 예로 들수 있습니다. 감사합니다.

실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사는 원칙적으로 실업급여를 수급할 수 없지만 정당한 사유(직장내괴롭힘, 임금체불, 사업장 이사로 인한 출퇴근곤란, 휴업수당 미지급, 차별 등)가 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 행정사 자격증을 취득하는 사람중에 탐정업을 주로하여 업무를 하시는 분들도 있는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

한달 전 퇴사를 하지 않았다고 하더라도 퇴직금, 15일치 임금, 미사용 연차수당은 전액 지급되어야 합니다. 회사에 청구를 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 임금 및 퇴직금 체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

새로운 환경에서 작업하다 보면 집중력을 잃을 수 있고, 여행의 유혹으로 업무의 효율성이 떨어질 수 있습니다. 또한 사회적 연결성 부족에 대한 단점이 발생합니다. 감사합니다.

포괄임금제(판례와 고용노동부는 포괄임금제 인정)는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나 매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지 않더라도 고정 연장근로수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다. 물론 실제 근로계약서상 금액보다 더 많은 연장근로를 하였다면 추가적으로 지급은 하여야 합니다. 감사합니다.

5인이상인 달에는 한달 개근시 연차 1개가 발생을 합니다. 따라서 5인이상 당시에 발생한 연차에 대한 미사용 수당은 청구할 수 있습니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.