답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 실제 회사의 착오로 인하여 많이 지급한 부분이 있다면 질문자님이 반환해주는게 맞습니다. 다만 무작정 회사가 요구하는 금액을 지급하지는 마시고 정확한 정산내역을 보내달라고 하여 확인해보시길 바랍니다.

아닙니다. 휴직후 복직없이 퇴사를 하는 경우 보험료 유예 해지신청을 해주고 이후 4대보험 상실신고를 진행하여야 합니다. 감사합니다.

단시간근로자라도 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 주휴수당을 미지급하기 위해서는 한주 15시간 미만으로 근무시키는 방법 이외에는 없다고 보입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 사전에 근로계약서에 주휴수당 포함 시급으로 명시된 경우가 아니라면 한주 15시간 근무시 주휴수당이 별도로 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정을 하지만 DC형 퇴직연금은 근로자 임금총액의 1/12로 계산합니다. 이 경우 퇴직금으로 계산한 금액이 크다고 하여 차액을 청구할 수 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 취득신고에 따른 월 보수월액 기재시 올림을 하든 내림을 하든 큰 차이는 없을골로 보입니다. 감사합니다.

사실관계가 구체적이지 않지만 미사용 연차수당을 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그러나 퇴직금에 대해서는 퇴직소득세가 공제되기는 합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 개인정보보호법 위반이 문제되므로 타직원 정보 열람에 대해서는 거부를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

계약직으로 입사를 하였으나 근로관계의 단절(공백)없이 정규직으로 전환되었다면 계약직 최초 입사일을 기준으로 퇴직연금을 가입해주시면 됩니다. 감사합니다.

월급제는 유급휴일수당(1)이 월급에 포함되어 있으므로 휴일근로에 대한 가산수당(1.5)만 지급하면 됩니다. 시급제의 경우에는 유급휴일수당(1) + 휴일근로에 대한 가산수당(1.5)로 하여 총 2.5로 계산하여 지급되어야 합니다. 감사합니다.