답변 내역

자발적 퇴사후 실업급여를 받기 위해서는 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무해야 합니다. 한달 미만 계약직의 경우에는 실제 일용직으로 평가되어 실업급여를 받기가 어렵습니다. 법은 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

4월 말고 1월이 높게 나올 수 있습니다. 통상 보험료율이 인상되면 1월부터 적용이되기 때문입니다.(물론 보험료율에 대한 변동이 없다면 금액은 동일합니다.) 그리고 4월처럼 7월은 국민연금의 정산이 있으므로 국민연금 보험료가 인상될 수 있습니다. 감사합니다.

수습기간 중 해고에 대해서도 근로기준법에 따른 정당한 이유가 있어야 합니다. 따라서 근로자를 계속 채용하기 어려운 부분에 대하여 객관적이고 구체적인 평가내용이 준비되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

회사에 연락을 해보시길 바랍니다.네 맞습니다.법에 따라 당연히 지급되어야 하는 것이므로 신고를 한다고 하여 불이익은 없다고 보입니다.없습니다. 근로계약서와 급여이체내역을 출력하여 제출하면 됩니다.네 회사에 이직확인서 발급요청을 하셔서 받으시면 됩니다. 참고로 질문자님이 발급요청을 하는 경우 회사는 10일 이내에 발급해줘야 합니다. 미발급시 과태료가 부과됩니다.감사합니다.

회사에 출근하여 일을 하였음에도 임금이 지급되지 않는 경우 임금체불에 해당합니다. 이러한 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 소속 직원에게 식대를 제공해야하는 법상 의무는 없습니다. 따라서 회사규정에 따라 식대를 별도 지원해주지 않는 경우에는 근로자 스스로 부담하여야 합니다. 감사합니다.

기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한에 해당합니다. 다만 인사발령에 대해 회사의 무제한의 자유가 인정되는 것은 아닙니다. 만약 인사발령에 대한 회사의 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사처분으로 볼 수 있습니다. 이 경우 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

결론적으로 1)이 맞습니다. 따라서 올해 1월 1일에 연차 15개가 발생하며 꼭 이후 80%를 근무해야 하는 것은 아닙니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차에 대한 미사용 수당은 전부 지급되어야 합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 연차를 자유롭게 사용하지 못하게 한다고 하여 보상을 청구할 수 있는것은 아닙니다. 다만 근로기준법상 연차는 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 것이므로 회사에서 특정일에 사용하지 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 전일 근무에 이어 익일 1시까지 일을 하였다고 하여 회사에서 휴무를 부여해야 하는 법상 의무는 없습니다. 감사합니다.