답변 내역

퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 더 기다리지 마시고 퇴직금 체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

임금채권의 소멸시효는 3년이므로 현재도 청구가 가능합니다. 우선 회사에 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지않는다면 노동청에 신고를 하여야 합니다.(일한 사실에 대한 입증은 질문자님이 하여야 합니다.) 감사합니다.

예비군 훈련의 경우에는 향토 예비군설치법 제10조에서 동원훈련을 받는 경우에는 그 기간을 휴무로 하거나 그 동원이나 훈련을 이유로 불이익한 처우를 하지 못한다라고 정하고 있으므로 이러한 예비군 훈련 기간과 근로시간이 중복되는 시간에 대해서는 유급으로 처리해야 합니다. 감사합니다.

정년퇴직도 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 그리고 실업급여를 받을 수 있는 기간은 질문자님의 연령 및 고용보험가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다. 감사합니다.

퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.퇴사와 무관하게 3일치 임금은 당연히 지급되어야 합니다.

29일에 퇴사통보를 하고 회사에서 승인을 하였다면 29일 퇴사의 효력이 발생하고 전주 주휴수당도 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

법에 따라 미사용 연차는 질문자님이 소진하고 퇴사할 수 있습니다. 따라서 미사용 연차 9개를 사용하고 퇴사할 수 있으며 연차는 유급이므로 별도 임금에서 공제되지 않습니다. 감사합니다.

전일 사용하지 못한 휴게시간을 다음날 사용할 수 있는것은 아닙니다.다만 실제 휴게시간 2시간을 전부사용하지 못하고 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 경우였다면 근로시간에 해당하여 추가임금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

연봉에 포함되는 수당범위에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 어떤 수당이 포함될지는 회사규정에 따라 정해진다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

4조 2교대는 근무조를 4개로 나눠 2개 조는 주간과 야간 각각 12시간씩 근무하고, 나머지 2개 조는 휴무하는 방식입니다. 4조 3교대와 비교하면 하루 근무시간이 8시간에서 12시간으로 늘어나지만, 동시에 휴무일도 80일 이상 늘어나 180~190일을 쉴 수 있다고 생각하시면 됩니다. 감사합니다.