답변 내역

오전 반차를 사용하여 잔업 포함 하루 8시간 미만 근로라면 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

이전 직장 포함하여 180일을 충족하고 최종직장에서 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 그리고 폭언의 경우 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 직장내괴롭힘에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

입사 1년미만 기간에도 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 따라서 3월 입사시점부터 한달 개근시 4월에 연차 1개가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간입니다. 근로자가 휴게시간을 이용하여 외부에 식사를 하는 부분은 근무지 이탈에 해당하지 않습니다. 감사합니다.

질문자님이 사업장에 출근하여 일을 하였음에도 회사에서 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

네 18시 30분 이후 근로에 대해서는 월급과 별도로 추가수당을 지급해야 합니다.회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 연장수당을 지급하는 대신 보상휴가(1.5배)를 부여할 수 있습니다.감사합니다.

3.3%세금처리는 프리랜서에게 적용되는 세금처리 방식입니다. 근로자라면 사업소득이 아닌 4대보험에 가입되는게 맞습니다. 감사합니다.

23년 8월 1일에 입사하여 24년 5월 24일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 9개 입니다. 따라서 총 9개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급 받을 수 있습니다. 감사합니다.

퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 회사에서 한달 추가근무 제안을 하더라도 거부를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 10개를 사용하는 것도 근로자의 자유입니다. 만약 연차사용을 못하게 한다면 노동청에 신고가 가능합니다. 주말 수당도 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.