답변 내역

실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능하지만 고용보험 피보험자격이 종료되고 만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없습니다. 감사합니다.

직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 사적심부름 지시 및 과도한 업무부여도 괴롭힘의 유형에 해당할 수 있습니다.

정확한 사정은 모르겠지만 6시간의 연차휴가를 사용하는 경우 연차 1개가 아닌 6시간에 해당하는 부분만 사용한 것으로 처리를 하여야 합니다. 감사합니다.

직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 뒷담화를 하는 것도 괴롭힘의 유형에 해당할 수 있습니다.

하루 8시간 한주 40시간 근무기준 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 됩니다. 실업급여는 최초 1회차만 8일치가 지급되고 이후 2회차부터는 28일치씩 지급된다고 보시면 됩니다.

아니요 합의를 할지는 질문자님이 선택할 문제라고 보시면 됩니다. 질문자님의 의사와 무관하게 고소가 취하되지는 않습니다. 감사합니다.

네 겹치는 기간에 대해서는 각각 사업장에서 받는 급여를 기준으로 각각 4대보험과 세금을 부담해야 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

학점은행을 통해 전문학사 신청을 하기 전 학점만 있는 상태라면 학력은 고졸상태에 해당하기 때문에 고졸전형에 지원이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

이전에 논의가 되었던 69시간 근무제의 경우 기업 입장에서 보면 일이 몰릴 때 일을 집중적으로 시킬 수 있다는 장점이 있지만 근무시간 불규칙 문제로 인해 근로자의 건강상에 문제 및 산재사고와 관련해서 문제가 발생될 가능성이 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

실업급여는 고용안전망입니다. 만약 폐지가 된다면 실직한 근로자의 생계안정과 재취업활동에 있어 제한이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.