답변 내역

직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.업무에서 배제하거나 왕따를 시키는 행위도 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다.다만 괴롭힘으로 인정받기 위해서는 증거가 있어야 합니다. 증거없이 주장만으로 괴롭힘이 인정되지는 않습니다.감사합니다.

인사발령 부분은 원칙적으로 회사의 고유권한에 해당이 됩니다. 그러나 근로계약으로 근무장소를 특정한 경우라면 질문자님의 동의를 받아야 합니다. 특정되지 않은 경우에도 인사발령의 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 큰 경우 부당한 인사처분으로 볼 수 있으며 노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다. 질문자님의 경우 현재 부당한 부분이 있다고 생각이 된다면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하여 판단을 받아보셔야 될 것 같습니다.

실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 배우자분이 권고사직으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 7개월을 넘게 근무를 하였으므로 주5일 근무를 하였다면 충분히 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 회사와의 합의가 되지 않는다면 노동청 진정절차를 계속하여 진행시키면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

주5일 근무자의 경우 2배입니다. 질문자님의 경우 한주 16시간 근무하므로 하루 소정근로시간은 3.2시간이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 근로자의 날에 근무시 3.2시간 + 8시간 x 시급으로 계산한 임금을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

지역가입자로서 건강보험료는 소득 뿐만 아니라 재산, 자동차 등에 대한 부분도 포함하여 산정이 되므로 어느정도의 금액이 부과될지는 직접 건강보험공단에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

아래의 서류가 필요합니다. 그리고 질병휴직기간에는 4대보험 납부유예 및 예외처리를 할 수 있습니다.• 퇴직금 중간정산신청서(일자, 산정기간, 사유 명시)• 의사의 진단서 또는 건강보험공단의 장기요양확인서 등 6개월 이상 요양의 필요 여부를 확인할 수 있는 서류• 요양종료일과 치료비를 부담했음을 확인할 수 있는 서류• 가족관계증명서 등 배우자, 생계를 같이하는 부양가족 여부를 확인할 수 있는 서류

출산휴가와 육아휴직은 모두 근로자의 권리입니다. 회사에서 거부를 한다면 노동청에 신고를 하시길 바랍니다. 이후 출산휴가 90일과 육아휴직 1년을 다 사용하고 퇴사하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

네 맞습니다 하루 무급휴가를 사용하는 경우 한달 개근요건을 충족하지 못하게 되어 연차가 발생하지 않습니다.결근이 있다면 다른 날에 하루더 일한다고 하여 한달 개근으로 처리되지 않습니다.네 달마다 하루 무급휴가를 계속 사용한다면 한달 개근시 발생하는 1년미만 연차는 발생하지 않습니다. 물론 입사일로부터 1년동안 80% 이상 출근하였다면 1년되는시점에 15개의 연차가 발생하기는 합니다.감사합니다.

안전보건관리책임자는 해당 사업에서 그 사업을 실질적으로 총괄, 관리하는 자이어야 합니다.(시행령 제9조제2항)개인사업주 또는 법인의 대표이사가 사업장에 상주하지 못하는 경우로서 사업주가 공장장(명칭에 무관)등에게 사업경영의 실질적인 권한과 책임을 위임한 경우에는 개인사업주 또는 법인을 대리하여 실질적으로 사업을 경영하는 자(부사장, 공장장, 지점장, 사업소장, 현장소장 등)가 안전보건관리책임자로 선임되어야 합니다.