답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 사업장 이사나 타지역 인사발령의 사정없이 근로자 개인이사에 따른 출퇴근곤란은 실업급여 수급사유가 아닙니다. 감사합니다.

무급일수는 180일 계산시 포함되지 않습니다.23년 11월 27일부터 24년 6월 14일까지 주5일로 근무를 한다면 7개월 미만이므로 180일 충족이 어렵습니다.6월 말일까지는 근무를 하여야 될 것으로 보입니다.감사합니다.

전일 근로가 다음날까지 이어지는 경우 전일 근로의 연장으로 봅니다. 따라서 4월 30일이 마지막 근로일이므로 4월 30일까지의 임금만 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 화요일이 원래 휴무일이라면 무급이지만 원래 휴무일이 아닌 회사의 사정에 따라 5월 7일만 휴관을 하는 경우 휴업에 해당하게 됩니다. 이 경우 5인이상 사업장의 경우라면 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

임원으로 승진시 근로자로서는 퇴직하는 경우에 해당하므로 미사용 연차 13개에 대한 수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사를 하거나 일용직 근무시 일용직 일수가 90일이 되어야 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

세계법제정보센터 등에 게재된 G7국가의 유급휴가를 분석해보면 미국 10일, 일본 10일, 독일 30일(20일+기업 10일 추가 관례), 프랑스 25일, 영국 평균 24일, 캐나다 10~20일, 이탈리아 20일 정도 입니다. 감사합니다.

근로자의 날은 근로자의날제정에관한법률에 따라 유급휴일입니다. 따라서 공무원이 아닌 근로자는 법에 따라 유급휴일로 보장되는게 맞습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 재계약이나 계약연장을 하지 않아 질문자님이 계약만료일에 퇴사를 하였다면회사는 퇴사사유를 계약기간 만료로 신고를 하여야 합니다. 감사합니다.

하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴시간 포함 월 소정근로시간 수는 209시간이 됩니다. 이 경우 특근 1시간의 수당은중도입사와 상관없이 2,000,000 / 209 x 1.5배로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.