답변 내역

아니요 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 2개를 붙여서 사용하여도 됩니다. 회사에서 아무런 이유없이 2개를 사용하지 못하게 한다면 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 조사결과 임금체불 사실이 인정되면 노동청이 사업주에게 체불임금을 지급하도록 합니다. 만약 지급하지 않는다면 사업주는 형사처벌을 받게 됩니다. 감사합니다.

대표자가 같더라도 실제 업장이 독립되어 있다면 각각 사업장을 기준으로 상시근로자수 산정이 됩니다. 이 경우 5인미만이라면 실제 시간외근로에 대한 가산수당 청구가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

휴일대체를 하여 6월 6일 별도 가산수당 지급없이 6월 7일에 쉬도록 할 수 있지만 노사협의회가 아닌 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여야 합니다. 감사합니다.

기본적으로 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 따라서 한달 이후부터는 후임자를 채용하지 못한 불이익은 회사에서 감당할 문제입니다. 감사합니다.

일단 일용직으로 재계약을 하든 안하든 이전 근무기간에서 연차발생요건을 충족하였다면 미사용 연차수당은 지급해줘야 합니다.그리고 일부 연차수당은 퇴직금 계산시 반영되므로 퇴직금액에 있어서도 변동이 될 수 있습니다.감사합니다.

운동일 및 운동시간에 대한 스케쥴 등에 대해서는 회사와 해당 운동선수가 자유롭게 합의하여 계약서로 작성하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

법률카테고리에 문의를 해보는게 정확하겠지만 법인과 개인의 재산은 별개이기 때문에 개인재산에 압류 등의 보전처분을 할수는 없다고 보입니다.형사고소가 된다면 그만큼 대표자도 압박은 될 것으로 보입니다.청산을 하더라도 체불 임금 및 퇴직금은 지급되어야 합니다.질문자님의 경우 글보다는 직접 노무사사무실에 방문하여 상담을 해보시는게 좋다고 보입니다.감사합니다.

일단 경력증명서는 근로자의 요청이 있는 경우 법에 따라 발급이 강제가 됩니다.회사는 현재 근무한 기간까지만 하여 경력증명서를 작성하여 질문자님에게 발급을 하여야 합니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 회사의 강제에 따라 정산이 되는게 아닌 근로자의 자유로운 의사에 따라 퇴사하여 퇴직연금을 받고 재입사를 한다면 법상 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.