답변 내역

24시부터 08시까지 휴게시간 1시간이 있다고 가정을 하면 7시간이되며 이중 야간근로가 5시간이 됩니다. 이렇게 근무하여 주6일 일을 한다면 주휴수당 및 야간수당을 포함하여 월 최저임금은 2,741,868원이 됩니다.감사합니다.

타인명의를 사용하더라도 동일한 근로자가 5인이상 사업장에서 한주 52시간을 초과하여 근무하는것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 이러한 근로기준법 위반에 대해서는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 퇴직연금에 가입되어 있다면 회사에서 적립한 금액은 질문자님의 IRP계좌로 입금이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

질문자님의 경우 연령이 50세 이상이라면 총 270일치의 실업급여를 받을 수 있고 하루치 실업급여 금액은 66,000원이 됩니다. 감사합니다.

그렇지 않습니다. 근로자의 날을 제외한 나머지 한주 근로일에 결근이 없다면 정상적으로 주휴수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 질문자님이 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 미사용 수당 청구가 가능합니다. 따라서 질문자님의 경우 전년도와 당해년도 미사용 연차에 대해 수당으로 받으셔야 합니다. 감사합니다.

임금체불에 대해 진정을 제기하는 경우 대표자를 선정하여 진정제기가 가능합니다. 그리고 근로계약서 미작성에 대해서도 신고가 가능합니다. 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

공무원의 경우 근로자의 날이 유급휴일이 아닌 일반 근로일이 됩니다. 교사의 경우에도 공무원이기 때문에 근로자의 날이 유급휴일로 보장되지 않습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 임금체불이 발생한 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

계속근로기간은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간을 의미합니다. 따라서 산재로 승인되기 이전 병가나 휴직의 기간도 계속근로기간에 포함이 됩니다. 따라서 퇴직금도 병가나 휴직기간을 포함하여 계산하여야 합니다. 감사합니다.