답변 내역

서울지방고용노동청에 신고를 하시면 됩니다.실제 퇴직금 체불사실이 인정되면 노동청에서 회사에 지급하도록 지시를 합니다. 만약 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는다면 형사처벌을 받을 위험이 있기 때문에 그만큼 압박이 됩니다.자발적 퇴사를 하면 실업급여 수급은 어렵습니다. 실업급여는 나중에 다른 직장에서 다시 요건을 갖추어 받으시면 됩니다. 퇴직금을 받는데 있어 집중하시는게 좋을 것 같습니다.

특별히 쉬는 기준은 없습니다. 회사의 규모와 상관없이 근로자의 날은 법에 따라 보장되는 유급휴일이기 때문에 회사는 소속 직원들을 쉬게 해줘야 합니다. 물론 쉬더라도 유급휴일이므로 임금은 지급하여야 합니다. 감사합니다.

글쎄요 회사의 말을 무작정 믿기보다는 문서로서 명확히 합의를 해두시길 바랍니다. 만약 약정한 기일에 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

근로계약서, 출퇴근을 증명할 수 있는 자료, 급여이체증 등을 증거로 하여 최저임금 위반사실을 입증하셔야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 일할 수 있는 외국인근로자의 경우 한국에서의 체류기간은 비자마다 다르다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

별도 계산식이 있는 것은 아닙니다. 회사에서 줄어드는 연장시간만큼의 수당을 기본급에 넣는다고 보시면 됩니다. 구체적으로 얼마를 기본급에 포함할지는 회사에 직접 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

실제 회사와 합의하여 변경하는 경우가 아니라면 원래의 근로일로 변경하기는 어렵다고 보입니다. 회사에서 바꾸기 어렵다고 하면 법으로 해결하기가 어렵습니다. 감사합니다.

연차를 사용할 수 있는 상황이 아닌 경우에도 소멸시효는 계속 진행이 됩니다. 따라서 3년이 지난 부분에 대한 미사용 연차수당은 실제 청구가 어렵습니다. 감사합니다.

발생된 연차를 어떻게 사용하는지는 근로자의 자유입니다. 따라서 한달에 1개씩 사용할 필요가 없고 사용하지 않다가 몰아서 사용하는것도 가능합니다. 그리고 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리주장이 가능합니다. 감사합니다.

형법상 횡령죄나 절도죄와 관련된 질문이라면 인사노무 카테고리가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받으시는게 좋겠습니다. 그리고 횡령죄나 절도죄 성립과 무관하게 월급은 전액지급되어야 합니다. 만약 공제하고 지급을 한다면 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.