답변 내역

네 해당 근로자에게 이야기를 해주고 미공제한 보험료를 4월에 공제하는 경우라면 법상 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

고정ot의 경우 고정시간외수당을 의미합니다. 시간외수당은 연장, 야간, 휴일근로를 포함하기 떄문에 연장,야간,휴일시간을 포함하여 43시간을 초과하지 않는다면 추가수당의 청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

공기업, 사기업 불문 근로자의 날은 법정유급휴일이기 때문에 근로자는 모두 쉬게해줘야 합니다. 물론 회사와 근로자가 합의한다면 휴일근로가 가능하지만 이 경우 휴일근로수당이 추가적으로 지급되어야 합니다. 참고로 공무원은 근로자가 아니므로 근로자의 날이 휴일이 아닌 일반 근무일이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

5인이상 사업장에서 질문자님이 근로자의 날에 근로하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

근로기준법상 근로자는 공기업, 사기업에 근무하는지를 불문하고 유급휴일로 보장이 됩니다. 이와 달리 공무원은 근로자가 아니므로 근로자의 날이 휴일이 아닌 일반 근무일과 동일합니다. 감사합니다.

특별히 문제되는 조항은 없는것으로 보입니다.회사에서 서명까지 한 상태에서 나중에라도 재택근무에 동의한적이 없다고 말을 바꾸기는 어렵다고 보입니다.

5인이상 사업장의 경우 근로자가 근로자의 날에 근무하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

계약직근로자의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 회사에서 별도 조치를 하는지와 무관하게 무기계약직으로 전환이 됩니다. 따라서 이후부터는 정년까지 고용이 보장이 됩니다. 감사합니다.

출산휴가와 육아휴직 모두 법에서 인정하는 근로자의 권리에 해당합니다. 따라서 근로자가 둘째자녀 출산으로 연이어 사용을 하더라도 회사에서 불이익한 조치를 할 수 없습니다. 감사합니다.

4대보험 가입과 무관하게 실제 질문자님 회사에서 채용한 근로자라면 해당 근로자에 대해서도 산업안전보건교육을 시행해야 합니다. 감사합니다.