답변 내역

연봉협상의 기준과 절차 등에 대해서는 법에 규정된 내용이 없으며 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제이므로 근로자측에서도 요구하는 금액을 먼저 제시할 수 있습니다. 감사합니다.

일단 29일 퇴사하므로 24년도 연차휴가는 발생하지 않습니다.다만 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 질문자님 퇴사시 입사일기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일 기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다.질문자님이 2007년 9월 10일에 입사하여 2024년 2월 9일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 입사일 기준 296개 회계연도(1.1) 기준 281개 입니다. 따라서 15개에 대한 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.감사합니다.

잔여 연차가 없다면 무급휴가를 사용한 것으로 처리하거나 회사와 근로자가 합의한다면 장래 발생할 연차를 미리 사용하는 것으로 처리할 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겟지만 8시간에서 6시간으로 단축하는 경우 6시간으로 다시 계산을 하여 임금을 지급하시면 될 것으로 보입니다.(월급여 x 6/8) 감사합니다.

퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 질문자님의 경우 5월 31일에 퇴사한다면 6월 14일까지 퇴직금이 지급되어야 합니다.그리고 기본급 뿐만 아니라 장기근속수당, 업무수당, 식대도 포함하여 퇴직금이 계산되어야 합니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 개인회생을 진행중이라고 하더라도 서울보증보험에 채무가 없는 상황이라면 보증보험 가입이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

불가합니다. 실업급여 받았다면 이전 근무기간은 일수산정시 합산되지 않습니다. 따라서 실업급여 수급 이후부터 다시 180일을 채워야 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

퇴사를 하였으므로 법에 따라 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급할 수 있습니다.그리고 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 민사상 손해배상청구를 할 수 있지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

경력증명서를 발급받더라도 질문자님이 회사의 재직중 수행한 업무에 대해 모두 기재를 하는 것은 아니기 때문에 실제 수행하였던 업무라면 이력서에 기재하더라도 문제되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

고용보험 가입기간이 2년이면 180일치의 실업급여 수급이 가능합니다.다만 질문자님의 어머님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 미가입기간에 대해 고용보험 소급가입이 가능합니다. 이 경우 실업급여를 수급받을 수 있는 일수가 많아집니다. 감사합니다.