답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소속 근로자를 위하여 일·생활 균형을 위해 유연근무제를 활용하는 경우 사업주에게 장려금과 유연근무 도입에 필요한 인프라 구축비용의 일부를 지원하고, 고용노동부가 운영하는 근무혁신 인센티브제 사업에 참여하여 근무혁신 우수기업으로 선정된 기업의 사업주에게 근무혁신 이행에 필요한 인프라 구축비용의 일부를 지원하는 제도가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요일마다 소정근로시간이 다른 경우이므로 주40시간 근로자와 비례하여 계산합니다. 따라서 주6일 근무를 하고 40시간이라면 하루 소정근로시간은 8시간이라고 보시면 됩니다. 주휴수당도 8시간 기준으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고가 있어도 근로자가 다시 지원하고 회사에서 채용승인을 한다면 재입사를 하는게 불가능하지는 않습니다. 쉽게 회사에서다시 뽑아준다면 재입사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 비전 및 목표나 추구하는 성과 등에 따라 발전에 필요한 역량은 차이가 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사평가 방법의 적용에 있어서는 회사의 상황이나 업무내용 등에 따라 차이가 많이 난다고 보시면 됩니다. 괜찮으시다면인사평가 관련 컨설팅을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미성년자 채용시 친권자 동의서와 가족관계증명서를 받아두시면 됩니다. 다른 부분은 다른것이 없고 근로시간만 제한이있습니다. 성인의 경우 하루 8시간 한주 40시간 근무가 가능하고 합의시 12시간의 연장근로가 가능하여 한주 52시간의근로가 가능하지만 미성년 근로자의 경우 하루 7시간 한주 35시간 근무가 가능하고 합의시 5시간의 연장근로가 가능하여한주 40시간의 근로가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 급여를 100%로 지급한다면 육아휴직급여는 지급되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 회사업종과 상관없이 근로자의 날은 유급휴일로 보장을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주중입사를 하여 첫주 개근요건을 충족하지 못하기 때문에 첫주 주휴수당은 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용은 인사노무가 아닌 의료카테고리에 문의하여 답변을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.