답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사처리가 조금 늦어지더라도 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않습니다. 회사에서 신고를 한 상태에서 아직 전산에만반영되지 않은 경우일수 있습니다. 질문자님의 경우 평일에 근로복지공단 콜센터에 전화하여 회사에서 신고를 하였는데 아직전산에만 반영되지 않은 것인지를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 질문자님의 경우 실제 휴게가 아닌회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 성과급에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 부분이 없습니다. 따라서 회사 취업규칙 등내부규정이나 근로계약에 성과급을 지급한다고 명시되어 있지 않다면 회사에서 성과급을 지급하지 않더라도 법상 문제가없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 올해 시급(9,860원) 기준 주휴수당 포함한 시급은 11,832원이 됩니다. 따라서 주휴수당 포함된것으로 계산이 되려면 총 근무시간 x 11,832원으로 계산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴를 포함하여 시급을 지급하는 경우라면 시간당 11,832원으로 계산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 휴일과 달리 근로자의 날은 5인미만 사업장도 유급휴일로 보장이 되어야 합니다. 따라서 근로자의 날 일을 하지않더라도 임금이 지급되어야 하며 일을 하는 경우에는 휴일근로수당이 추가로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인원채용은 회사에서 하는 부분입니다. 질문자님이 대타를 구해야 할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당일퇴사를 한다고 하여 근로자가 회사에 금전적 보상을 해줄 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위임장의 법정 서식은 없습니다. 네이버나 구글등에 위임장 양식 등을 검색하여 사용하시면 됩니다. 또한 위임장 작성으로인하여 법상 불이익이 발생하지는 않는다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 전액지급의 원칙에 따라 임금에서 공제하고 지급할 수 없습니다. 만약 실제 공제하고 지급한다면 법위반이므로노동청에 신고를 하시면 됩니다.