혹시 여기에서 실업급여 가능할까요??

Question

2번은 항시 있었던 일이라 2번 제외하면 시간 순입니다.

팀장이랑 있던 일
1. DB 관련 문제로 점심 시간끝날 때 까지 얘기했습니다. ( 말이 안통한다 생각해서 그냥 팀장 의견 따랐습니다. )
2. 휴가 사용에 대해서 이유 얘기하지 않거나 보고 안하면 승인 안해주다가 늦게 승인해줍니다. ( 타부서는 휴가 자유롭게 사용합니다. )

3. 업무에 필요한 유니티 작업을 진행해서 해당 작업 팀장에게 보고했는데 팀장이 헷갈린다, 이렇게 한 이유를 말해서 정당하면 사용하겠다 라고 하면서 2시간 동안 회의실에서 해당 내용 말하다가 말이 안 통해서 포기하고 팀장 의견 따랐습니다. ( 팀장은 유니티가 아니라 웹 백엔드 개발자입니다. )

임원이랑 있었던 일

4. 3번의 내용으로 팀장이랑 일 못하겠다고 얘기하고 부서 이동( 팀장이든 나든 )시켜 달라 말했지만 그건 힘들 것 같다고 말했습니다. 그리고 인사과랑 상담할 수 있게 붙여줬습니다. ( 개발 부서는 2개였습니다. )

인사과랑 있었던 일

5. 해당 사실을 다 말하고 팀원들도 고충이 있다고 전달, 팀원들과도 상담한 후 해당 사실을 실명, 해당 인원이 말한 내용과 함께 팀장에게 전달했습니다.

팀장이랑 있던 일

6. 연봉 협상 과정 중에 5번 사실을 언급하면서 인성이 덜 됐다 하극상이다 하면서 화 내길래 퇴사한다 했습니다. 그러자 그런 식이면 다른 회사에서도 일 못한다고 뭐라 했습니다.

실업급여 받을 수 있을까요? 일단 자료는 수집중입니다.

Answer 1

1. 일단, 질문자님이 사직의 의사표시를 한 것으로 보아 자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

2. 다만, 직장 내 괴롭힘 사실을 입증할 수 있는 객관적 자료가 확보되어 있다면 직장 내 괴롭힘으로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수도 있습니다.

Answer 2

1. 적어주신 내용을 봤을때 실업급여 수급사유가 보이지는 않습니다.

2. 만약 증거를 토대로 직장내괴롭힘으로 신고를 한후 괴롭힘을 인정받는다면 고용보험법 시행규칙에 따라 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.

3. 감사합니다.