답변 내역

질문자님의 자발적 근로라면 문제되지 않습니다. 만약 회사의 지시에 따라 잠시 출근하여 일을 하였다면 일한 시간만큼은 연차를 사용하지 않은 것으로 처리하여야 합니다. 감사합니다.

근로기준법에 따라 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 시기를 변경할 수 있습니다. 별도 사유가 없음에도 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 단기 계약을 여러번 반복하여 체결하더라도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 하는 경우라면 퇴직금과 연차는 모두 이어서 발생을 합니다. 감사합니다.

근로기준법 제36조에 따라 별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

추가로 기입을 해줘서 일하다 다친 사실이 확인이 된다면 질문자님이 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여 등)을 받는데 있어 문제가 되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

근로자라면 4대보험에 가입하여야 합니다. 3.3%로 세금처리를 하는 것은 불법이라고 보시면 됩니다. 3.3%로 세금처리를 하는 경우 회사에 4대보험 미가입에 따른 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

근로기준법 24조에서 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)를 규정하고 있습니다.근로기준법에 따르면, 경영해고(=정리해고, 구조조정 등)이 정당성을 확보하기 위해서는 ①긴박한 경영상의 필요성, ② 해고회피노력, ③합리적이고 공정한 해고기준 마련 및 대상자 선정, ④근로자대표와의 성실한 협의절차 의 네가지 요건을 모두 충족해야 합니다.감사합니다.

기본적으로 연차휴가는 근로자가 1년간 80%이상 출근시 15개가 발생을 합니다.그리고 3년이상 근무한 근로자의 경우 매2년마다 연차가 1개씩 증가합니다.(가산휴가) 이 경우 기본 연차와 가산휴가를 합산하여 1년에 발생하는 최대 연차는 25개를 한도로 합니다.더 자세한 내용은 근로기준법 제60조를 참조하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

법정육아휴직 종료 후 추가적인 휴직에 대해서는 법에 규정된 내용이 없기 때문에 회사와 이야기를 해보셔야 합니다. 만약 육아휴직을 사용한 후에도 육아가 더 필요함에도 사업주가 추가적인 휴가나 휴직을 허용하지 않아 자발적 퇴사를 한 경우라면 사후지급금 수급이 가능할 수 있습니다.

입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 5월말까지 근무하고 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 3개이기 때문에 질문자님이 연차사용을 하지 않았다면 3개의 미사용 연차수당을 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 감사합니다.