답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인계인수는 법상 의무가 아닙니다. 따라서 회사 취업규칙이나 근로계약으로 약정한 내용대로 인계인수를 진행하여야 할 것 같습니다. 만약 인계인수를 하지 않고 퇴사하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사는 질문자님을 상대로 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 문제로 인하여 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 교육에 따른 공제라면 교육비공제 항목으로 공제가 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자가 있다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 따라서 법인사업자와 개인사업자 모두 휴업으로 전환해야 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다.따라서 소정근로시간 자체가 14시간인 경우에는 일시적인 연장이나 대타를 하여 실제 근로시간이 18시간이 되더라도주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해달라고 요청하시면 됩니다. 회사에서 상실신고와 이직확인서만 접수해주면질문자님은 고용센터에 방문하여 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 한주 40시간을 초과하는 시간 뿐만 아니라 하루 8시간을 초과하는 시간도 연장입니다. 따라서 한주 40시간 미만근로라도 하루 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 질문자님의 회사에 병가제도가 있는지와 신청하여 사용이 가능한지는회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 글보다는 직접 노무사사무실에 방문하여 상담을 진행한 후 산재신청을 고려해보셔야 할 것 같습니다.업무상 질병의 경우에는 업무와 질병에 대한 입증이 중요하여 쉽게 인정되지 않습니다. 노무사의 도움을 받아 진행하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해외출장 경비에 대해서 법에 규정된 내용은 없지만 소속 직원에게 해외출장을 지시하는 경우 통상 회사내규에 따라 경비를 지원해주는 경우가 많은 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.고용보험법 시행규칙에 따라 자발적 퇴사라 하더라도 한주 52시간 이상 근로시간이 9주 이상 지속되는 경우 자진퇴사 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.