답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용해야 합니다. 이러한 단축제도는 좋은 방법이 있기 보다는 질문자님의 상황에 맞게 신청하여 사용하셔야 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함 시급으로 약정하는 것도 가능하며 유효합니다. 이 경우 근로계약서상 주휴수당 포함 시급으로 명시를 하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 실제 퇴사사유와 다르게 신고를 하였다면 질문자님의 경우 증거를 지참하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 정정을 할 수 있습니다.2. 해고를 당했다면 코드는 26번이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 실제 회사의 지급여력이 없다면 대지급금 신청을 고려해보시길 바랍니다. 대지급금 제도 이용시 체불 임금 및 퇴직금의일부(1000만원 한도)를 국가에서 우선하여 지급을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 일용직근로자로 채용되어 근무를 하였다면 해당 회사에서 산재보험을 가입하지 않았더라도 질문자님 아버님은근로복지공단에 방문하여 산재신청을 할 수 있습니다. 사업주가 미가입중에 산재가 발생한 경우 과태료, 근로자 보상의 50% 부과 등 사업주측에 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 사고성이 아닌질병으로 인한 뇌출혈의 경우 산재인정이 쉽지가 않습니다. 이왕이면 글보다는 직접 노무사사무실에 방문하여 상담을진행하시는게 좋을 것 같습니다. 신청 자체도 노무사의 조력을 받아서 진행하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 법에 따른 절차에 따라 연차촉진을 하고 연차사용 예정일에 근로자가 출근한 경우 노무수령거부를 하였다면미사용 연차수당의 지급의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 스스로 휴일근무 신청을 하였다면 동의를 하였다고 평가될 수 있다고 보입니다. 물론 법에서 동의를 받도록 하고 있으므로 어려운 일이 아니니 미리 문서로서 연장, 야간, 휴일근로에 동의한다는 내용의 동의서를 받아두시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무조건 오전에 처리된다 오후에 처리된다 단정할 수 없습니다. 오전에 처리되는 경우도 있고 오후에 처리되는 경우도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 육아기근로시간 단축을 한 근로자의 연차휴가는 근로자가 근로한 시간에 비례하여 산정해야한다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.