답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 15시간 이상으로 1년이상을 근무해야 합니다. 따라서 초단시간 근로기간은 포함되지 않으므로 직원 전환후 1년 근무를해야 합니다.2. 우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.녹음 및 증거가 있다면 직장내괴롭힘에 대해 신고를 하여 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 그리고 시말서 작성은 하시길바랍니다. 이유는 시말서 작성 자체를 거부한다면 더욱 중한 징계를 할 빌미를 주게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사한다면 계약만료에 따른 비자발적 퇴사에 해당하지만 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예술인도 월평균소득 50만원 이상이면 고용보험에 가입할 수 있습니다. 고용보험료율은 현재 1.6%이며, 사업주와 예술인이 각각 0.8%씩 분담합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단으로 퇴사를 하였어도 법에 따라 발생한 미사용 연차수당이 있다면 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.관청에서 일하는 공무직의 경우 근로기준법상 근로자 입니다. 따라서 휴일에 1시간이라도 일한다면 휴일근로수당이지급되어야 합니다. 꼭 9시부터 17시까지 일해야 휴일수당이 지급되는게 아닙니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장이라면 회사에서 해고를 하더라도 근로자가 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다. 2. 강제로 시급제로 변경한다고 하여 근로자 스스로 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간은 임금산정이 되지 않습니다. 따라서 18시부터 24시까지 근무후 30분의 휴게시간을 부여받는다면 5.5시간의임금만 발생하지만 17시 30분부터 24시까지 근무시 30분의 휴게시간을 부여받는 경우 6시간의 임금이 발생을 합니다.2. 물론 실제 휴게시간 부여없이 18시부터 24시까지 계속 근무를 한다면 6시간의 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날은 법정유급휴일에 해당하여 이날에 근로를 한다면 휴일수당이 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 야간근로를 하면 수당이 지급되어야 합니다. 계약서에 야간근로를 하더라도 수당지급을 하지 않는다고명시하였어도 무효에 해당하여 질문자님은 야간수당청구가 가능합니다. 만약 회사에서 계약서를 이유로 미지급을 하다면노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.