답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 52시간을 넘든 안넘든 원래 근로계약으로 약정한 근로시간보다 초과근무를 하였다면추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 당겨쓰기 및 오후 출근으로 실제 결근한 날짜가 없으므로 연차가 발생하는게 맞다고 보입니다. 다만 4월 28일에발생하는 연차를 당겨쓴 것이므로 추가적인 수당을 지급할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험에서 급여를 지급합니다.2. 불이익이 없습니다.3. 네 인력공백으로 인한 업무 혼선 등을 이유로 꺼려하는 회사가 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일대체나 보상휴가에 쉬지 못하고 퇴사한다면 회사에서는 시간외근로에 대한 수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 최저임금 위반 없는 임금동결, 계약서 미작성, 대출만료에 따른 본인이사에 대한 내용으로는 자발적 퇴사시실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 질문자님의 경우 현재 직장에서 실업급여를 수급하기 어렵다면 일단 퇴사후 다시취업하여 한달 이상 단기계약직으로 근무후 실업급여를 신청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 주장은 맞지 않습니다. 마지막 달 급여와 퇴직금 모두 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 따라서퇴사예정일이 2일인 경우 회사는 5월 16일까지 지급해줘야 합니다. 그렇지 않은 경우 임금 및 퇴직금체불에 해당하여 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서에 별도 기재가 없더라도 미사용 연차에 대한 수당이 지급되어야 합니다.2. 네 맞습니다.3. 회사규정에 연차와 별개로 여름휴가를 부여하는 경우가 아니라면 여름휴가는 질문자님의 개인연차를 이용하여 사용한 것으로 보아야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 재계약 의사가 없으면 회사에 이야기를 하고 원래의 계약만료일에 퇴사를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 우선 회사에서 부담을 하게 됩니다. 다만 질문자님의 과실로 인하여 발생한 문제라면회사가 질문자님을 상대로 민사상 손해배상청구를 할 수 있다고 보입니다. 더 자세한 부분은 법률카테고리를이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자가 손해배상의무가 있는지는 회사에서 손해배상청구소송을 제기하는 경우 법원에서 판단을 할 부분입니다.따라서 회사에서 요구하는대로 무조건 지급할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.