답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일이 지나고도 지급되지않는 경우 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 또한 14일 이후부터는 지연된 일수에 해당하는만큼 지연이자(20%)가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 따라서 보상휴가를 부여하지 않고 수당으로 지급해주더라도 법상 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 회사에 직접 확인해보셔야 합니다. 사용한 2개를 고려하여 연차정산을 해줬다면 15개 전부가 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일단 회사에 취업한 후 6개월은 근무한 상태에서 육아휴직을 신청하시길 바랍니다. 6개월 미만인 경우 회사에서 거부가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용을 일단 회사와 직접 의논을 해보셔야 할 것 같습니다. 사업장 자체가 퇴직연금 도입 사업장이 아니라면질문자님 혼자 퇴직연금에 가입할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 근로자의 날은 유급휴일이므로 일을 하지 않더라도 유급휴일수당(100%)가 지급되어야 하고 일을 하는 경우유급휴일수당(100%)에 더하여 휴일수당(5인미만은 100%, 5인이상은 150%)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서비스업이나 금융기관 근로자의 경우에도 근로자의 날이 유급휴일로 보장이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.말일 오전에 임금을 받는다고 하더라도 한달 개근에 따른 급여이므로 대출하는데 크게 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날은 법정유급휴일이므로 5인이상 미만을 불구하고 쉬는게 맞습니다. 만약 근로자의 날에 일을 한다면 회사는휴일수당을 별도 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기본적으로 회사와 근로자가 합의하여 근로시간이 단축되었다면 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 3개월간 지급받은 임금으로 산정하게 됩니다. 감사합니다.