답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군 시간과 근로시간이 겹치는 범위에서 유급으로 가능합니다. 따라서 예비군이 주간이라면 근로시간과 겹치지 않기때문에 회사에서 유급으로 보장해줄 의무는 없습니다. 물론 공휴일(빨간날)에 대한 수당은 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 해고로 인한 퇴사의 효력이 발생하지 않았고 서류작업을 하고 있다면 25일에 임금은 지급이되고 퇴직금은질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 그렇지 않고 이미 월급일 전에 해고로 퇴사한 상태라면월급이나 퇴직금 모두 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.12월에 이틀 무급처리가 되어 1월 연차가 발생하지 않았다고 보더라도 질문자님의 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는25개가 됩니다. 따라서 16.5개를 사용하였으므로 8.5개의 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 바로 해고를 한다면 부당해고가 문제되어 회사에 불이익이 발생할 수 있습니다. 따라서 우선은 가벼운 징계 및시말서 제출명령을 하시길 바랍니다. 이후에도 개선되지 않고 지속적 업무태만 및 업무지시 불이행이 있는 경우 최후의 수단으로해고를 생각해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 미만 근로자의 경우에는 한주 근로시간 / 5로 계산한 시간에 시급을 곱하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원청 회사의 창립기념일이 유급인 경우에 하청 회사는 회사가 다르므로 하청 회사는 별도의 합의가 없다면 원청회사의 창립기념일이 근무일인 경우에 해당하여 정상 근무를 하여야 할 것입니다. 회사에서 일을 시킬수 있어도 연차사용을 강제할수는 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조직개편으로 특정부서가 없어지더라도 회사는 질문자님을 다른 부서로 이동시켜 계속근무를 시켜야 합니다. 다른 사유없이 조직개편만을 사정으로 질문자님을 해고한다면 부당해고에 해당할 가능성이 큽니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 연장근로가 아니라 법정근로시간, 즉 1일 8시간을 기준으로 소진하게 됩니다. 따라서 연장근로 4시간이 있다고 하여 1.5개의 연차휴가가 소진되는 것이 아닌 1개를 소진시켜야 합니다. 그리고 9년 재직을 하였다면 1년간 발생하는 연차는 15개가 아닌 가산휴가 포함 19개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일을 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는이전 직장의 일수도 합산이 됩니다. 따라서 18개월 내에 180일만 충족한다면 각 직장간의 공백기간이 있더라도실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.