답변 내역

이미 64세 이전부터 근무한 경우입니다. 따라서 중간에 근로관계의 단절(공백)없이 연속으로 근무하는 상태에서 B업체에서 일을 하는 경우라면 나중에 65세 이후에 최종 퇴사를 하는 경우에도 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시는게 더 정확한 상담이 가능하다고 보입니다. 기본적으로 5인이상 사업장에서 공휴일 근무를 하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이나 보상휴가(1.5배)가 별도로 부여되는게 맞습니다. 감사합니다.

5인이상 사업장에 근무하면서 22시부터 06시까지의 야간근로를 한다면 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.감사합니다.

5인미만 사업장은 연장근로에 대해 가산수당(1.5배)가 발생하지 않습니다. 따라서 추가시간 x 원래 시급으로 된 금액을 추가로 받으시면 됩니다. 그리고 15시간 이상 근무이므로 한주 개근시 주휴수당이 발생하게 되며 1년이상 근무하고 퇴사를 한다면 퇴직금 청구가 가능합니다. 감사합니다.

일단 출산휴가기간도 정상출근과 마찬가지로 간주하여 연차가 발생을 합니다. 이러한 연차는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있으므로 출산휴가 사용후 연차를 소진하고 육아휴직에 들어가시는것도 가능합니다. 감사합니다.

총 사업장 체류시간이 4시간 40분이고 이중 40분이 휴게시간이므로 4시간의 야간수당이 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 5인이상 사업장에서 야간근로 4시간을 하고 최저시급(9,860원)을 적용받는다면 4시간 x 9,860원 x 1.5로 계산한 수당을 받으셔야 합니다. 감사합니다.

꼭 이야기를 하지 않더라도 질문자님이 1년이상 근무하고 퇴사한다면 회사는 법에 따라 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.(주휴수당 미지급에 대해서도 신고가 가능합니다.) 4대보험 미가입 부분에 대해서는 근로복지공단, 건강보험공단, 국민연금공단에 민원을 넣으시면 됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 현장실습인턴을 지원하고 면접을 보는 경우 구직활동으로 인정될 것으로 보입니다. 감사합니다.

근로자가 내는 4대보험료는 회사의 업종과 무관하며 법에 요율이 정해져 있습니다. 따라서 적어주신대로 산재는 회사가 전액부담하고 고용, 건강, 연금은 회사와 근로자가 각각 절반씩 부담하게 됩니다. 감사합니다.

연차(월차)는 근로자가 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 결근이 아닌 지각이나 조퇴가 있는 경우에는 정상적으로 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.